浓缩精编版 创新者的DNA

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创新者的DNA摘要
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评级

9 总体评价

9 实用性

8 创新性

8 可读性


导读荐语

创新研究专家杰夫·代尔、哈尔·格利戈森和克莱顿·M·克里斯腾森对当前杰出创新者进行了研究,并将其研究成果整合在这本非常实用的指南中。在本书中,他们并没有夸大其词,也没有断言创新和成功之间存在必然的联系;但是,他们所引述的诸多实例都是商业创新的成功典范。getAbstract将该书推荐给想让自己变得更具创造力的个人,想让公司恢复生气的管理者,以及想帮助其学员提高创造力的培训师们。

get新技能

  • 怎样实施五大核心创新技能;
  • 怎样变得更具创造力;
  • “创新人才、创新流程和创新理念”是如何塑造组织的创新能力的。
 

关于作者

杰夫·代尔(Jeff Dyer)是杨百翰大学的教师; 哈尔·格利戈森(Hal Gregersen)在欧洲工商管理学院教授领导力方面的课程,兼做创新顾问; 克莱顿·M·克里斯腾森(Clayton M·Christensen)是哈佛商学院的教师,出版了诸多关于创新的著作。

 

浓缩书

创新的本质

尽管创新技能的高低会因人而异,但人的创新技能和创造力并不是与生俱来的。创造力可以通过学习而获得。创新技能体现在你的实践行为当中,所以,如果能够集中时间和精力朝着提高创新技能这一目标努力,你便可以提高自己的创造力。

在管理层面,创新型的企业CEO与不善创新的企业CEO相比,花费在“发现(创新)行为”(比如实验)上的时间要多出50%。企业生命周期中不同发展阶段的差异主要体现在其创新差异上:跟一个成熟的企业相比,一个新兴企业更加需要创新性思维。随着企业的成长,其领导者可能会更加喜欢生产具有保障性的成熟产品,而不愿意开发新产品;但是,一个企业在其成长的任何阶段都离不开创新。

要提高你的创新技能和创造力,可以采用构成“颠覆性创新者DNA”的五大“创新技能”,即:“联想思维、提出质疑、观察思考、人际交往和实验探索”。其中,联想思维(把来源各异的许多观点联系起来)是最为重要的一项创新技能;其他四项技能都会激发人的联想思维并帮助其提高创造力,进而催生出具有创新性的商业理念。每个创新者都会从这些创新技能中选取不同的组合:

创新技能1:联想思维

创新者有别于他人之处就在于能够将不同观点和实践中的相关要素联系起来。他们会跨越界限,在不同的事物之间建立起联系,将不同学科或文化中的概念联系起来...


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