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别再申请工作啦!摘要
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评级

7 总体评价

8 实用性

7 创新性

7 可读性


导读荐语

资深职业生涯教练达雷尔·W·戈尼通过解析“曲线”求职策略与“公开”求职法的差异,向人们揭示了隐藏在神秘性和不确定性之下人脉的奥秘。戈尼提出了10条行之有效的求职策略,教你如何与潜在的盟友建立联系。有人会认为戈尼这种曲线求职的方式有投机取巧之嫌,尽管如此,它依然为那些愿意为此投入时间和精力的人提供了一种切实有效的求职途径。getAbstract将本书推荐给面临求职的你,在找工作时不妨试一下本书中的曲线求职策略。

get新技能

  • “曲线”求职策略与“公开”求职法的差异;
  • 曲线求职策略如何让求职更高效;
  • 哪种曲线求职策略更适于建立并挖掘“职群”资源。
 

关于作者

达雷尔·W·戈尼(Darrell W. Gurney)CareerGuy.com的创始人,职业生涯教练、演说家和研讨会负责人。

 

浓缩书

颠覆陈规

曲线求职策略需要你在职业发展中采取新的战术和态度。某个在商店里跟你排在一队的人很可能会成为你今后的商业伙伴,因此曲线求职策略需要你尽可能多地与人接触。与其待价而沽不如主动出击,切记谦虚低调在求职中“不仅是犯傻更是大忌”,要尽可能地展现出你的才能。

公开与隐秘:“为什么应聘工作不明智”

公司里的空缺职位会吸引大量的求职者应聘,但其中只有极少数能够得到面试机会。其实,就算是进行公开招聘的职位,雇主也会事先在心中确定合适的人选,而且在职员工和曲线求职者会优先得到挑选工作的机会,所以你最后得到的只能是别人挑剩的残渣。

公开求职法会让人显得对工作过于渴求,而曲线求职法则会让你与众不同,后者要求你尽可能多地接触各行各业的人,不管那个人能否给你提供工作。曲线求职法能够保证你在公司公开招聘前就能更加主动地为求职高峰作准备,成为职位候选人中的一个。通过这种方式你就有机会接触你本无从得知的工作机会,然后你就能依此议得一份不错的薪酬。曲线求职策略能在你求职、创业或优化职业规划时增加你的事业选择。

“四‘入’职业规划法则”

“四‘入’职业规划法则”是曲线职业生涯的4块基石,即入眼、入脑、入心、入群(Meet people, in a memorable way...


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