Ignorer la navigation
如何招到卓越人才
书籍

如何招到卓越人才

巧用数据能力与分析技术,提升招聘效果

Kogan Page, 2024 plus...

购买此书

评级

8

关键特征

  • 解析性
  • 结构清晰
  • 重要性

导读荐语

凯文·惠勒(Kevin Wheeler)和巴斯·范·德·哈特德(Bas van de Haterd)深入分析了招聘领域的发展和变化,尤其是 AI 和算法在其中扮演的重要角色。他们指导读者利用数字技术实现高效招聘。书中探讨了如何将 AI 应用于招聘的方方面面,以及分析工具的重要作用。他们强调招聘应基于数据驱动,将切实的证据作为基础。同时,他们侧重谈论了使用 AI 或新技术进行招聘时其中的伦理问题。面对 AI 浪潮,二位作者建议从事招聘工作的人快速适应新技术和新方法,在 AI 驱动的环境中,做好人与 AI 之间的合作以及团队协作。

浓缩书

自新冠疫情爆发以来,工作本身剧烈变化。

疫情让人们重新思考生活的优先级,尤其是如何平衡工作与生活。员工希望摆脱过度投入工作的状态,追求更健康、更平衡的生活方式。许多人意识到工作不是生活的全部。他们现在将工作从最高优先级上拿掉,更注重享受生活和自由。于是,一个数目庞大的群体诞生了:他们希望既获得经济保障,又有时间享受兴趣爱好和个人发展。员工的诉求不仅局限于工作与生活的平衡。他们希望在经济收入上有所改善,同时通过远程工作或灵活的工作时间获得更多自由度。

不乏有人转向零工经济或自主就业。因为他们对传统工作的负面经历感到失望,比如遭遇管理不善或被领导层不尊重。这些都促使他们选择更灵活、更独立的就业形式。另一些人在疫情期间别无选择,只能接受零工工作。总之,有些人选择零工是为了追求灵活性,有些是因为可以赚更多的钱或发挥创造力,还有一些是因为找不到传统工作。

远程办公和混合办公是当今职场中最重要的变化。

研究表明,几乎40%的工作可以完全远程完成,超过一半的人可以采用混合办公的方式——一部分时间在办公室工作,另一部分时间在家办公。尽管远程办公趋势增加,很多企业领导者担心如果员工不在同一个实体空间内工作,创新能力和公司文化会受到影响。部分管理者对远程工作充满怀疑,认为员工不被他们看住,就不会认真工作。领导者的另一个担心是,如果每个人都在家工作,办公场地可能会闲置,造成资源浪费。远程办公不仅对企业内部有影响,还对依赖办公区域人流的外部小企业也可能产生负面作用。

关于作者

凯文·惠勒(Kevin Wheeler)是人力资源、人才招聘以及学习与发展领域的专家和顾问。巴斯·范·德·哈特德(Bas van de Haterd)专注于利用技术改进招聘流程。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

相关技能

推进职业发展
职业发展
Discover Economy
Drive AI Transformation
推动数字营销
提升员工体验
创业
高管领导力
人力资源
领导力
Leverage AI for Business Strategy
Leverage AI for Product Development
做出明智决策
管理
市场营销
精通协作
Navigate Leadership Challenges
优化劳动力绩效
个人成长
战略性安置人才
生产与物流
促进多样性、公平与包容
销售
软技能
增强数字素养
理解消费者行为
Use AI for Production & Supply Chain
职场技能
Discover AI Vendors for Customer Experience
分析用户数据
优化领英个人资料
Use AI for Feature Prioritization
Use AI for General Research
Discover AI Vendors for Personal Productivity
Manage People and Talent
Use AI for SEO Optimization
Use AI with Company Knowledge
变得更加适应变化
Discover AI Use Cases
Leverage AI in Your Daily Tasks
理解数据
Use AI for Marketing Analytics
Use AI for Personal Productivity
Use AI for Resource Planning
Leverage AI for Leadership
Leverage AI for Sales
Understand AI Risks
Use AI for Demand Forecasting
应用数据驱动营销
数据分析
以德驾驭 AI
Discover AI Use Cases in the Technology Industry
Use AI to Enhance Communication
招聘多元化人才
Use AI for Performance Tracking
利用人力资源技术
虚拟协作
做出数据驱动决策
建立雇主品牌
劳动力市场趋势
Use AI for Proposals
Use AI for Data Analysis
Use AI for Writing & Communication
未来技能
Use AI for Prospecting
Leverage AI for Customer Experience
制定招聘策略
技术对工作的影响
评估候选人
Use AI for Meetings
AI Transformation
Discover AI Use Cases in the Food and Beverage Industry
Use AI for Inventory Optimization
Leverage AI for Marketing
Use AI for Image & Video Creation
Use AI for Market Analysis
Understand AI
识别技能差距
求职
领导远程或混合团队
Leverage AI for Management
理解人力资源经济学
Discover AI Use Cases in the Consulting Industry
Use AI for Risk Assessment
Use AI to Generate Marketing Content
Use AI for Workflow Automation
Understand AI Capabilities and Limits
Use AI for Coaching and Development
Use AI for Translation & Localization
Discover AI Use Cases in the Sports Industry
进行候选人面试
Discover AI Use Cases in the Tourism Industry
Use AI for Learning and Upskilling
Use AI for Process Optimization
Discover AI Vendors for Product Development
Discover Latest AI Advances
优化办公空间设计
Discover AI Vendors for HR
Discover AI Use Cases in the Media and Entertainment Industry
Guide Teams Through AI Transition
Leverage AI Agents
吸引和招聘人才
Discover AI Vendors for Marketing
新型工作模式
未来工作
新兴工作技术
Use AI for Campaign Personalization
Understand AI Impact on Work
Use AI for Learning & Development
Plan AI Workforce Transformation
Use AI for Skills Matching
Work Remotely
Leverage AI for HR
提供灵活工作安排
Use AI for Workforce Planning
Use AI for Candidate Screening
Use AI for Talent Sourcing