浓缩精编版 新领导力素养

在找这本书吗?
我们有干货版诚意奉上
10分钟内get原书精华❤

新领导力素养摘要
现在就开始做更好的自己→
或者 看看我们为你准备了什么好计划

评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 开眼界
  • 结构清晰

导读荐语

杰出的未来学家鲍勃·约翰森在书中强调,他无意预言未来。相反,他的目的是激活思想,引发讨论和给出可行的洞见。他对科技的预测(包括无处不在的传感器和全自动系统)旨在建议你在未来用它来武装自己所在的行业、你的公司,以及你自己。约翰森研究了领导者在更大的联系、分布式决策和持续纷扰的未来中所需的五项宽泛的技能或新的“素养” ,这其中还包括了你如今应该做好的准备。不好的一面是,书中所描述的东西都被他打上了难以理解的标签,他过于喜欢专业术语,而且没有提及机器学习。不过,他的观察和建议是有道理的,这一切将帮助那些希望为将来可能出现的领导力挑战做好准备的人。

关于作者

鲍勃·约翰森(Bob Johansen)是未来研究所的杰出研究员,他在1996年至2004年期间担任执行董事。此外,他还为全球各公司组织提供创建未来预测的定制服务。

 

浓缩书

所有事和所有人,都将通过物联网连接。这种连接性,将带来更剧烈的纷乱。 

商业和整个世界,都将继续去中心化。随着组织变得愈发易变和分散,确定性和可预测性将被侵蚀。领导人必须思考,如何在这个不确定的未来中蓬勃发展。即使周围的世界变得越来越多变,他们也必须继续行动。

成功的领导者,即使给实现目标的各种方法留下讨论的空间,也仍然需要能仔细而频繁地解释自己的洞见和计划。他们必须能讲好面向未来的故事,以从公司中的其他人那里,获得有用且可行的见解。

领导者将需要五种新的“领导素养”。

随着世界变得更不稳定、不确定、复杂而含糊(VUCA),组织和领导人必须接受商业将变得纷乱的事实。趋势分析将仍保持它的重要性,但是为纷乱而计划,则需要一套截然不同的技能集和领导模式。以下五项技能,将尤其能使成功的未来领导者脱颖而出:

一:他们需要展望未来的10年,并为此讲出引人入胜、鼓舞人心的故事。

成功的领导者要培养出“从未来穿越回来” 的能力,试着把自己投放到约十年后的未来...


猜你喜欢

同主题延伸阅读

谦逊领导力
8
加密资产
8
提升领导力
8
做领导型的推销员
8
环球同志
8
工作的头脑
7

延伸专题

恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

  • Avatar
  • Avatar
    林. 1 个月 前
    所有事和所有人,都将通过物联网连接。这种连接性,将带来更剧烈的权力分散和纷乱。 <br>领导者需要具备五项“新领导力素养”: <br>一:他们需要展望未来的10年,并为此讲出引人入胜、鼓舞人心的故事。 <br>二:领导者必须扩大对技术的使用。 <br>三:他们将需要一个去中心化领导的、“变形”的组织,这些组织的决策来源更偏向于外围。 <br>四:领导者必须在不必躬亲时也能实现有效领导。 <br>五:他们需要展现出自己的积极性,展现出自己的身心健康。