浓缩精编版 求职者手册

在找这本书吗?
我们有干货版诚意奉上
10分钟内get原书精华❤

求职者手册摘要
现在就开始做更好的自己→
或者 看看我们为你准备了什么好计划

评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 实用性

导读荐语

你想加入的企业效益好、相比其竞争对手优势明显、消费者对其产品满意,但是还有一个问题:该企业的文化非常糟糕,员工厌恶自己的工作。如果加入该企业,你也会有这种感觉。如果在接受一个职位之前不去了解其企业文化,那么你很可能会经历一些意想不到的不愉快。企业文化顾问、职场文化研究院负责人希莉娅·L·马格利斯在本书中教你如何在成为一家企业的新员工之前了解该企业的文化。这本简洁的指南里有一些简易的操作单和“图谱”,可以帮助你了解自己的目标和原则,了解准雇主的企业文化并且判断自己是否能够在准雇主那儿获得成长。getAbstract向所有的求职者和希望深入了解其所在企业文化的人力资源经理推荐马格利斯这本通俗易懂的指南。

关于作者

希莉娅·马格利斯(Sheila L. Margolis)博士是职场文化研究院的总裁,致力于帮助企业高层建设企业文化,提高员工的参与度并留住最优秀的人才。

 

浓缩书

“文化契合”

企业招聘员工时遵循以下两条标准:一是应聘者是否能够胜任工作,是否拥有必要的技能、知识和经验;二是应聘者的价值取向和个人风格是否与企业的处事方式相符,应聘者是否能够融入到企业的文化当中来。

这两条标准同等重要。负责招聘者希望能够确定,应聘者觉得其所应聘的职位是有意义的,希望招聘到的新人在入职后的表现符合企业的期待。认同企业的文化与否,这往往决定了应聘者是否会被录用以及被录用后在工作中是否会快乐。刚入职就能很好地适应企业文化的员工比那些不能融入企业文化的员工上手更快、工作更出色,并且留在企业里的时间会更长。

文化契合度不仅关系到你是否会被录用,也决定了你在被录用后能否获得较好的发展,并且工作得开心。如果你加入一家跟自己的价值观不相符的企业,那么你就会觉得不开心。这就是为什么你要像企业评估你一样认真审视企业的价值观和行事方式。为了自己好,在决定是否加入一家企业之前要先了解其文化。

以下三个步骤可供遵循:

  1. 努力了解自己...

猜你喜欢

同主题延伸阅读

扔掉简历找工作
8
数据驱动型领导
8
企业的领导之策
8
工作的头脑
7
提问的力量
8
极端团队
9

延伸专题

恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

  • Avatar
  • Avatar
    A. .. 3 年 前
    说得好!企业文化是通过各级主管影响到全公司的,所以主管与企业的文化契合度首先要高。
  • Avatar
    史. .. 3 年 前
    除了公司整体文化的契合,跟谁干的文化契合度和很重要