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积极领导的力量

积极领导者激发团队、改变组织、影响世界

乔恩·戈登（Jon Gordon）

Wiley, 2017

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评级

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

关键特征

实用性
入门知识
启发灵感

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

导读荐语

锻炼积极领导力能帮助你打造健康的企业文化、增强团队凝聚力。积极心态将让你更加成功，帮助你应对生活的挑战。积极领导力源自对光明未来的信心和攻克难题的决心。乔恩·戈登也写过《能量巴士》（The Energy Bus）等畅销书，他解释了积极者为什么工作更加努力、拥有更多收入、在政治和体育方面的成就也更高。戈登结合报告与案例提出了建议。除了极少数深奥见解以外，他的建议大都非常基础，对寻求启发的领导者而言，这些建议让其大受鼓舞。

浓缩书

“积极领导力”源自对未来的信心

要取得成就，就必须积极对待生活。当挑战难以避免时，积极领导力尤其宝贵。积极领导力并非来自伪装或虚假的乐观主义，而是源自对未来的信心和攻克难题的充分决心。

美国杜克大学商业学教授曼鸠·普里（Manju Puri）和大卫·罗宾逊（David Robinson）发现，怀抱希望的人会在工作上投入更多精力。他们拥有更多收入，在政治和体育方面的成就也更高。即便其他人都在抱怨生活或者对乐观计划不屑一顾，看到生活光明面的人也会对未来做出更加积极的想象，并将其实现。

另一方面，乐观者相信未来一片光明，因此即便碰上不如人意的事情，他们也会将其忽略。他们会说服自己，只要孜孜不倦地工作，未来就会更加幸福。

积极但不盲目的领导者会创造希望，对未来的信心使他们能够实现目标。他们认为悲观想法妨碍了员工和组织的潜能发挥，因此会努力改变这种态度。他们会力求提升企业凝聚力，与同事保持长期联系，建立出色的团队。他们也会在伦理框架内与同伴和团队进行互动。

关于作者

乔恩·戈登（Jon Gordon）有17本著作，其中包括《能量巴士》（The Energy Bus）、《改变一生的一句话》（One Word That Will Change Your Life）、《木匠》（The Carpenter）及《孩子们的能量巴士》（The Energy Bus for Kids）。

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W. L. 6 年前

每一位领导者都必须具备带头领导能力，没有带头领导能力的领导者其实对于团队来说是毫无意义的。有带头领导能力的领导者能够得到下属的信任，能够激励下属努力投入工作也能够带领团队解决各种各样的困难，发现问题，领导大家解决问题。所以，在职场想要升职加薪你必须要把带头领导能力提升上去。这样，才是一个合格的领导。引发团队的智慧与责任感，激发团队的潜能与动力，提升团队凝聚力的，战斗力与配合度、以提升团队创造价值的能力和成果，从而推动组织战略的落地和目标的达标。

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