浓缩精编版 移民外流

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移民外流摘要
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评级

9 总体评价

9 实用性

9 创新性

9 可读性


导读荐语

维韦克·瓦德瓦是一位企业家和就业岗位创造者,也是杜克大学普莱特工程学院“企业家精神和研究商业化”的研究主管。在这本《经济学人》杂志年度图书中,他提出美国面临着“反向人才外流”的危机。他的研究得出了惊人的结果,大量来自印度、中国等国家的技术人才在其H-1B签证到期时选择离开美国。这些难得的企业家和员工之所以回国有两个明显的原因:美国的签证政策限制性太大,美国政府拒绝承认这些移民的贡献。瓦德瓦孩提时就曾是移民身份,基于自身的经历,他理据充分地指出美国需要立刻对其政策做出调整。getAbstract在坚持一贯政治中立的同时将这本论证简洁清晰、语言通俗易懂的著作推荐给企业家、移民者、州和联邦立法者,以及所有希望美国在创新领域继续保持领先的人。

get新技能

  • 为什么作为企业家和杜克大学教授的维韦克·瓦德瓦认为美国的签证制度需要改革;
  • 美国H-1B签证持有者面临哪些限制;
  • 这些限制是如何妨碍美国经济发展的;
  • 其他国家是如何吸引高端技术型人才的;
  • 如何解决美国的签证危机。
 

关于作者

维韦克·瓦德瓦(Vivek Wadhwa)是杜克大学普莱特工程学院“企业家精神和研究商业化”的研究主管,还是斯坦福大学洛克公司治理中心的成员。亚历克斯·索克弗以前是《商业周报》网站的一名编辑。

 

浓缩书

2012年2月,维韦克·瓦德瓦获得了“杰出美国人奖”,该奖项是授予成为美国公民并且为美国做出了杰出贡献的移民的。他本来没有必要选择美国公民的身份。在堪培拉大学获得计算机科学学位之后,他找到了一份好工作并且获得了澳大利亚的永久性居民身份,但是他在1980年放弃了该保障来到美国,认为自己在这里可能会有一番“大作为”。

瓦德瓦最初在施乐公司谋得了一份低级编程工作。18个月之后他便获得了绿卡,即“永久性居民签证”。六年之后,他成为华尔街的一名程序分析员。然后他辞职创立了一家叫西尔技术的公司。后来,西尔公司创造了1000个就业岗位。瓦德瓦创立的第二家企业名为相对技术公司,给北卡罗来纳州创造了200个就业岗位。在瓦德瓦经历了一场致命的心脏病之后,他开始在杜克大学的普莱特工程院从事教学和研究工作。

移民政策

基于伯克利大学教授安纳利·萨克森宁的研究以及跟她的合作研究,瓦德瓦发现,印度人和中国人在1998年时大概掌管了约四分之一的美国高技术企业,这些企业创造了约5.8万个就业岗位。自1995年以来,外国移民创立或合作创立了全部美国“技术与工程”企业中的25%。在硅谷,外国移民创立或合作创立了52%的这类企业。

从1995年到2005年...


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