浓缩精编版 老龄员工面临的年龄歧视和就业问题

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老龄员工面临的年龄歧视和就业问题摘要

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导读荐语

据预计,美国劳动人口中65岁及以上人员的构成比将在2060增至29%(2017年为19%)。这将导致总人口中的非就业人员比例上升,给社会保障事业带来巨大压力。据经济学家大卫·诺伊马克、伊恩·伯恩和帕特里克·巴顿进行的深入分析,虽然政府努力保证年长人员的从业权利,但就业歧视会迫使他们退休。getAbstract将这篇深入浅出的文章推荐给:

  • 关注老龄群体就业歧视问题的经济学家和社会学家;
  • 有相关经历的企业和应聘者;
  • 对就业问题、人口老龄化问题感兴趣的读者。

get新技能

  • 为什么旨在鼓励65岁及以上人员就业的改革可能产生消极结果?
  • 年龄歧视如何阻碍年长人群实现就业?
  • 研究中揭露的美国存在的老龄人口就业歧视。
 

关于作者

大卫•诺伊马克(David Neumark)是加利福尼亚大学欧文分校(University of California, Irvine)经济学教授。伊恩伯恩(Ian Burn)是加州大学欧文分校博士生。帕特里克巴顿(Patrick Button)是杜兰大学(Tulane University)经济学助理教授。

 

浓缩书

美国人口老龄化问题将验证社会保障等机制的可行性。一些诸如提高享受全额退休金年龄和降低退休员工收入纳税标准等的政策改革,都致力于解决美国老龄人口就业问题。然而,如果雇主在招聘中存在年龄歧视,这一目标就很难实现。如果没有兼职或“过渡性”工作帮助他们顺利退休,老年员工就无法通过继续工作减轻政府计划的负担。为了评估雇佣过程中存在的年龄歧视问题,研究人员利用虚构的简历进行了一次实验。他们向11个州的13000个工作职位投出了三份内容相同的简历:一份是一位年轻人,另外一份是中年人,最后一位是老年人。这一实验主要针对五类职位:男性应聘门卫、保安或售货员;女性应聘零售或行政助理职位。

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