浓缩精编版 职场中的自我克制仍然重要——过分坦诚乃职场大忌

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职场中的自我克制仍然重要——过分坦诚乃职场大忌摘要
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评级

7 总体评价

8 实用性

7 创新性

7 可读性

导读荐语

职场礼仪一般都会强调,在工作场所不宜分享个人情绪,尤其是负面情绪。然而一些“千禧一代”的工作者认为,将自己分为“工作面”和“私人面”的做法显得不够坦诚,而且不利于心理健康。但是对于长期管理顾问、创业公司合伙人劳伦斯·克鲁博纳(Lawrence Krubner)来说,工作时用朋友间的互动方式不会对你的工作产生多好的影响。他写了一篇文章来声援职场中的自我克制,指出它既能保护你,又能推动你的事业。getAbstract将这篇文章推荐给:

  • 希望提升员工工作效率的企业高管;
  • 与千禧一代共事的任何人;
  • 千禧一代或者更年轻的工作者。

get新技能

  • 为什么在职场公开分享自己的感受会适得其反;
  • 为什么自我克制会让你在晋升之路上不断获得回报。
 

关于作者

劳伦斯·克鲁博纳(Lawrence Krubner)是Smash公司的软件开发顾问以及三家创业公司的合伙人。

 

浓缩书

劳伦斯·克鲁博纳和他的合伙人曾经面试了一位程序员,她叫丽莎,二十多岁。在面试中,丽莎公开表达了她对自己是否能胜任之一职位的担忧。因为表现地不够自信的,丽莎很可能会在不经意间失去这份工作机会。然而,克鲁博纳熟悉黛博拉·坦南(Deborah Tannen)对男女不同沟通方式的研究,所以他能正确理解丽莎的行为。和大部分女性一样,丽莎通过表露自己的脆弱以及公开承认自己的忧虑来与他人亲近。虽然丽莎最终成功获聘,但她却并不懂得同事间的关系和好友的关系是不同的。

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