浓缩精编版 职场新人指南

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职场新人指南摘要
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评级

8 总体评价

9 实用性

7 创新性

7 可读性

导读荐语

在这本面向广大Y世代(20世纪八九十年代出生的年轻一代,所谓的“新人类”)年轻人的职业发展指南的第一章,同样身为Y世代的美国电话电报公司(AT&T)经理人艾伦•麦克丹尼尔回顾了自己的第一位老板在给他的第一次绩效评估中所说的话:“我不确定你是否真的了解状况......我甚至不确定你到底知不知道要如何去完成你的工作。”这也许会影响您对麦克丹尼尔作为职场专家的信心,但他的坦诚确实令人感动。这个职场小插曲也说明了为什么麦克丹尼尔的职场成长经验能够帮助到其目标读者。正如麦克丹尼尔所说,大多数Y世代年轻人刚进入职场时都和他一样盲目。然而,他很快就为自己开拓出了前进的道路。如今,麦克丹尼尔已经取得了巨大的成就,他也为广大年轻人介绍了职业发展的最佳实践方式和常见错误。在书中麦克丹尼尔偶尔也会表现出一丝稚气,比如他为自己得到角落办公室而自鸣得意。益得书摘希望将他的这本睿智之作推荐给广大Y世代年轻人和所有想要谋求更好职业发展的人。

get新技能

  • 为什么说大多数年轻人还没有为投身商界作好准备;
  • Y世代的年轻人和每个职场中人取得成功需要具备哪25项特质。
 

关于作者

艾伦•麦克丹尼尔(Aaron McDaniel):美国电话电报公司(AT&T)最年轻的地区副总裁之一,曾创立面向广大年轻专业人士的在线社区“火花源”。

 

浓缩书

“打下基础:核心竞争力最重要”
当大学生毕业后参加工作时,几乎都会遇到一个巨大的挑战——大学从来没有教过他们如何去应对商业世界以及开拓自己的职业道路。如果您不是生长在具有浓厚商业氛围的商业世家的话,那么在初涉职场时,恐怕会茫然不知所措。

此外,大多数企业不会投入太多的精力来让年轻员工适应职场新环境,这使得大多数职场新人都必须要自己去寻找职业发展的道路,而一些碰壁的教训往往会将他们打个措手不及。比如,没人会轻易地提拔您,这往往需要时间的积累;频繁跳槽绝非明智之举,企业对这样的人往往持怀疑态度;在职场中,以前的成就和声誉往往不如最近的工作有说服力...

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