Перейти к содержанию сайта
职场震荡
书籍

职场震荡

欣然接受新冠肺炎疫情的余震,创造更好的工作模式

Amplify, 2021 подробнее...

评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 引人入胜
  • 启发灵感

导读荐语

接受价格不菲的教育、找到一份不错的职业、好好工作和对雇主忠诚是你通往成功的门票吗?非也,作家兼人才战略家史蒂夫·卡迪根(Steve Cadigan)表示,这些观念已经过时了。他认为,顶尖的高等教育可能已经不值得我们花费时间和金钱,并为此烦恼了。跳槽取代了职场忠诚,成为获得成功的途径。如果你正在就业市场上摸爬滚打,或试图了解为什么年轻同事有不同的处事方式,卡迪根提供了许多可靠的答案。尽管卡迪根在副标题中谈到了新冠肺炎,他只在书中提到几次,并没有深入探讨它的影响。但是,他的建议仍然和后疫情时代的工作形势息息相关。

浓缩书

由于科技的快速变化,人们和机构再也无法预测将来最适合他们的技能。

在疫情之前,世界经济论坛(World Economic Forum)曾预测,到2025年,将出现1.33亿个新工作岗位。同时,人员流动率激增。年龄在25-35岁之间的美国上班族中,有一半人在同一份工作上的任职时间不足2.8年,而公司也不再保证提供长期岗位。尽管首席执行官们抱怨员工的忠诚度下降,但高管们明白,经济和科技变革要求公司变得灵活,并能够调整方向。他们不能承诺长期雇佣。

换工作可以扩大上班族的人脉网络,为他们提供新的学习机会,从而提升自身价值。不断变化的雇主需求要求他们持续学习,保持职场竞争力。最近,上班族们挤爆了网络学校,到2025年,网络学校的市值将达到3250亿美元。

大学毕业生会根据自己的工作来评估个人价值。部分美国人以为雇主会像以前一样专制,这让他们对新经济和新的“工作崇拜”毫无心理准备。经济衰退、金融危机和新冠肺炎疫情已经证明,不稳定是新常态。

工作稳定并不意味着永远做同一份工作。它代表着有持续学习的能力,并具有足够的适应力,能成功跳槽。当代的上班族可能会换五到七次工作。

关于作者

史蒂夫·卡迪甘(Steve Cadigan)曾在多个公司工作,包括多家风险投资公司,拥有超过30年的人力资源工作经验。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

相关技能

推进职业发展
人工智能转型,实施基于人工智能的流程优化,跨部门整合人工智能解决方案,评估企业采用人工智能的准备情况
建立和维护福祉
职业发展
人力资源
创新
领导自我
领导力
利用人工智能提升领导力,将人工智能洞察融入领导决策,使用人工智能工具增强领导战略,通过人工智能分析推
健康生活
管理变革
管理学习与发展,制定企业学习战略,管理员工学习路径,评估团队的发展需求,优化学习资源分配,评估培训项
管理
应对领导挑战,处理工作中的复杂领导困境,有效应对具有挑战性的领导场景,克服团队领导中的障碍,识别领导
战略性安置人才
软技能
理解人工智能,向同事解释基本的人工智能概念,区分人工智能与传统软件解决方案,总结人工智能在现代工作场
健康老龄化
培养创新文化
培养灵活性
拥抱变革
了解自我
个人成长
技术对工作的影响
理解人工智能对工作的影响,评估人工智能对日常任务的影响,评估人工智能驱动的工作场所变化,识别人工智能
变革中领导
新兴工作技术
利用人工智能进行人力资源管理,将人工智能洞察融入人力资源战略,实施自动化人力资源数据分析系统,利用人
拥抱挑战
引导团队顺利过渡到人工智能,促进团队适应人工智能工具,准备员工迎接人工智能驱动的角色,管理对人工智能
未来技能
提升技能
应对不确定性
使用人工智能进行人力资源规划,实施人工智能解决方案于人力资源规划,利用人工智能分析人力资源数据,使用
变得更加适应变化
新型工作模式
寻找意义
提升韧性
愿意接受指导
克服挑战
支持内部流动
培养成长型思维
未来工作
培养好奇心
成为自驱学习者
推动学习文化
养成学习习惯
追求终身学习