职场震荡
书籍

职场震荡

欣然接受新冠肺炎疫情的余震，创造更好的工作模式

Steve Cadigan
Amplify, 2021

离线阅读

评级

8

关键特征

  • 创新性
  • 引人入胜
  • 启发灵感

导读荐语

接受价格不菲的教育、找到一份不错的职业、好好工作和对雇主忠诚是你通往成功的门票吗？非也，作家兼人才战略家史蒂夫·卡迪根（Steve Cadigan）表示，这些观念已经过时了。他认为，顶尖的高等教育可能已经不值得我们花费时间和金钱，并为此烦恼了。跳槽取代了职场忠诚，成为获得成功的途径。如果你正在就业市场上摸爬滚打，或试图了解为什么年轻同事有不同的处事方式，卡迪根提供了许多可靠的答案。尽管卡迪根在副标题中谈到了新冠肺炎，他只在书中提到几次，并没有深入探讨它的影响。但是，他的建议仍然和后疫情时代的工作形势息息相关。

浓缩书

由于科技的快速变化，人们和机构再也无法预测将来最适合他们的技能。

在疫情之前，世界经济论坛（World Economic Forum）曾预测，到2025年，将出现1.33亿个新工作岗位。同时，人员流动率激增。年龄在25-35岁之间的美国上班族中，有一半人在同一份工作上的任职时间不足2.8年，而公司也不再保证提供长期岗位。尽管首席执行官们抱怨员工的忠诚度下降，但高管们明白，经济和科技变革要求公司变得灵活，并能够调整方向。他们不能承诺长期雇佣。

换工作可以扩大上班族的人脉网络，为他们提供新的学习机会，从而提升自身价值。不断变化的雇主需求要求他们持续学习，保持职场竞争力。最近，上班族们挤爆了网络学校，到2025年，网络学校的市值将达到3250亿美元。

大学毕业生会根据自己的工作来评估个人价值。部分美国人以为雇主会像以前一样专制，这让他们对新经济和新的“工作崇拜”毫无心理准备。经济衰退、金融危机和新冠肺炎疫情已经证明，不稳定是新常态。

工作稳定并不意味着永远做同一份工作。它代表着有持续学习的能力，并具有足够的适应力，能成功跳槽。当代的上班族可能会换五到七次工作。

关于作者

史蒂夫·卡迪甘（Steve Cadigan）曾在多个公司工作，包括多家风险投资公司，拥有超过30年的人力资源工作经验。

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