浓缩精编版 组织人

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组织人摘要
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评级

9 总体评价

8 重要性

10 创新性

9 可读性

导读荐语

威廉•H•怀特在1950年代对美国大型机构及其雇员的经典研究带我们回顾了那个失落的世界,这个世界由慷慨大方的大公司、平静祥和的郊区生活以及千人一面的“组织人”所构成。当怀特的书于1956年面世时,99%的白领工人都是白人男性,他们倾向于终生受雇于同一家公司。作为年轻人,他们期望着丰厚的福利以及养老金。然而作为“组织人”,他们也为这种保障付出了巨大的代价:他们的个性,也就是其灵魂的外在表现形式。益得书摘您推荐这部划时代的研究著作,帮您一窥滥觞于上世纪中叶的现代公司文化。

读完此浓缩书,你将习得

  • 1950年代,大企业如何剥夺了白领工人的独特性;
  • “社会伦理”如何影响人们的工作和家庭生活;
  • 白领雇员如何能够重新获得其个性。
 

关于作者

威廉•H•怀特是《财富》杂志的编辑,同时也是纽约城市大学亨特学院的著名教授。《组织人》的出版使他跻身于美国组织特征分析前沿专家之列。

 

浓缩书

1956年前后:“组织”及其与个性之间的战争
美国的超大型企业为此时“社会伦理”的巨变奠定了基础。个性逐步减弱,为“集体”让路。企业管理层力图消灭个人创造力,从而使得每个人都遵循组织的方针。为大量管理培训项目、丰厚养老金计划以及终身职位所迷惑,白领工人们默认了群体思维、官僚主义的存在,并相信个人应该从属于某个集体。这些“组织人”在工作中循规蹈矩,过着一成不变、毫无生机的生活,他们的妻子也在毫无生气的郊区家庭里过着同样的生活。

“新教伦理”曾经引导美国工人追求个性,勤奋工作,实现自己的美国梦。但这一原则逐渐丧失了其主导地位,为“社会伦理”...

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