Ignorer la navigation
领导养成终极手册
书籍

领导养成终极手册

押注未来,投资于人

评级

8

关键特征

  • 实用性
  • 概览
  • 实例

导读荐语

当今世界日新月异。企业想要傲立潮头,就必须主动培养有能力带领组织前进的领导者。领导力开发专家约翰·C·麦克斯维尔(John C. Maxwell)在书中分享了丰富的经验和实用的策略,帮助企业从内部挖掘有领导潜质的人才,并培养成合格的领导者。借助麦克斯维尔的方法,你能培育注重成长和追求卓越的企业文化,增强组织的韧性与竞争力。采用这些行之有效的实践,定能优化企业内的领导力开发效果,为未来的发展奠定坚实基础。

浓缩书

要培养下一代领导者,做好未来的领导人才储备,现在就要投资自己人。

企业的成长与其领导力的发展密不可分。强大的领导团队,能推动企业前行,应对各种挑战。站在发展效能的角度看,投资于领导力比市场推广、组织重组或削减成本更为有效。毕竟,缺乏优秀的领导,再多的策略也难以奏效。

如果企业具备卓越的领导力,那么它在市场竞争力和利润增长等关键指标上,超越竞争对手的可能性是其13倍之多。训练有素的领导者能为组织带来良性循环,持续推动企业成长。作为老板,培养领导人才,成就他人的同时也是在造福自己。这些成长起来的领导者将反哺、激励整个团队。

如何有效培养领导者呢?你需要不断寻找机会,让别人成为更有价值的人。励志演讲者和领导力教练雪莉·莱利(Sheri Riley)曾在 LaFace 唱片公司工作。这期间,她指导助理塔西恩·马康(Tashion Macon)成长为一家成功的营销公司负责人,并获得了心理学博士学位。

回顾那些对你成长有帮助的人,思考他们教会了你的东西。对这一切保持心怀感激。同时,你还可以评估自己为他人的成长付出了多少。列出那些受益于你的人,思考是什么阻碍了他们的发展,并制定计划来帮助他们克服问题。用你的靠谱、优势和经验,帮助你的团队成员成为更有价值的人。

关于作者

畅销书作家约翰·C·麦克斯维尔(John C. Maxwell)创立了麦克斯维尔领导力项目(Maxwell Leadership Program)。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

相关技能

推进职业发展
AI Transformation
发挥创意
提升情商
变得更加适应变化
建立和维护福祉
职业发展
提升员工体验
人力资源
以德领导
健康生活
管理变革
管理
战略性安置人才
制定销售计划和战略
促进多样性、公平与包容
销售
理解组织运作
职场技能
培养创新文化
塑造组织文化
理解团队动态
推动员工参与度
培养成长型思维
激励自己
Manage People and Talent
促进讨论
识别社交线索
理解沟通
促进小组创意
Navigate Leadership Challenges
提升韧性
培养毅力
Leverage AI for Leadership
增强团队敏捷性
利用社交学习
成为女性领导者
推动创造力
高管领导力
Foster Team Culture
精通协作
个人成长
展现同理心与关怀
培养积极心态
利用员工资源小组
提出问题
从事企业内部创业
成为学员
Develop Team Members
促进协作
精通人际关系技巧
建立团队凝聚力
领导自我
包容性领导
理解领导方式
激励团队
勇于脆弱
管理团队和部门
愿意接受指导
创新
支持团队成员的职业发展
培养好奇心
Strengthen Team Collaboration
创造性协作
促进开放沟通
管理销售团队
变革中领导
有效沟通
推动学习文化
建立共同愿景
谦逊为人
Manage Learning and Development
培养他人责任感
提升团队表现
管理员工才能
指导员工
管理领导影响力
建立心理安全感
追求终身学习
软技能
营造归属感
培养团队成员
Drive Team Performance
Practice Transformational Leadership
支持他人
养成学习习惯
支持内部流动
领导力
成为自驱学习者
实践服务型领导
培养领导者
善于倾听