浓缩精编版 克服创新疲劳

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克服创新疲劳摘要
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评级

8 总体评价

9 实用性

8 创新性

7 可读性

导读荐语

虽然已有大量的书籍解释了为什么创新十分重要以及如何从中受益,但很少有书籍分析一个企业和个人无法成功创新的原因。本书的出版恰逢其时。杰夫•林德塞、切利尔•珀金斯、穆昆德•卡兰吉卡尔提供了许多案例,用来阐明企业性的、政治性的和结构性障碍是如何阻止创新的,并指出了抑制创新的影响势力以及给创新增加难度的组织和社会因素。这本分析性书籍巧妙地将研究观点和第一手资料融合起来。虽然作者们喜欢使用术语和自创词汇,但他们的指南可以完善创新规则。getAbstract向立志创新的人士、人力资源管理专家和管理人员推荐这本书,以帮助他们谨防公司产生创新疲劳的现象。

get新技能

  • 哪些企业性的、政治性的和组织结构性的障碍在阻止创新;
  • 是什么因素造成了“创新疲劳”;
  • 如何在你的组织中克服创新疲劳。
 

关于作者

切利尔•珀金斯是Innovationedge公司的创始人兼总裁,杰夫•林德塞在该公司中担任解决方案开发总监。穆昆德•卡兰吉卡尔是Technology Holding LLC公司的高级合伙人。

 

浓缩书

创新与“创新疲劳”
你企业中的创新者们与身在异乡的移民处境十分相似:他们试图以具有新意的观点取得认可,但却感到被排挤在外,他们与大众没有共同语言或者无法顺利融入集体,而且他们感觉可能会不被周围居民接纳。当这些想以最前沿思想为组织做出贡献的人感受到来自公司既定文化的阻力时,就导致了“创新疲劳”的产生——一种无能为力的感觉,即有创造力的思想者无法将新想法带到现有文化的语言氛围中,往往都是“疲劳”取胜。发明者既可能产生一个全新概念,也容易令另外100个想法无法实现,因为实现它们实在太难。因此,这些想法会悄悄地消失,即使公司需要创新,而这些创新不仅能给公司带来利润,还会使人类生活质量大幅提高...

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