浓缩精编版 创新者的DNA

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创新者的DNA摘要
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评级

9 总体评价

9 实用性

8 创新性

8 可读性

导读荐语

创新研究专家杰夫·代尔、哈尔·格利戈森和克莱顿·M·克里斯腾森对当前杰出创新者进行了研究,并将其研究成果整合在这本非常实用的指南中。在本书中,他们并没有夸大其词,也没有断言创新和成功之间存在必然的联系;但是,他们所引述的诸多实例都是商业创新的成功典范。益得书摘将该书推荐给想让自己变得更具创造力的个人,想让公司恢复生气的管理者,以及想帮助其学员提高创造力的培训师们。

get新技能

  • 怎样实施五大核心创新技能;
  • 怎样变得更具创造力;
  • “创新人才、创新流程和创新理念”是如何塑造组织的创新能力的。
 

关于作者

杰夫·代尔是杨百翰大学的教师;哈尔·格利戈森在欧洲工商管理学院教授领导力方面的课程,兼做创新顾问;克莱顿·M·克里斯腾森是哈佛商学院的教师,出版了诸多关于创新的著作。

 

浓缩书

创新的本质
尽管创新技能的高低会因人而异,但人的创新技能和创造力并不是与生俱来的。创造力可以通过学习而获得。创新技能体现在您的实践行为当中,所以,如果能够集中时间和精力朝着提高创新技能这一目标努力,您便可以提高自己的创造力。

在管理层面,创新型的企业CEO与不善创新的企业CEO相比,花费在“发现(创新)行为”(比如实验)上的时间要多出50%。企业生命周期中不同发展阶段的差异主要体现在其创新差异上:跟一个成熟的企业相比,一个新兴企业更加需要创新性思维。随着企业的成长,其领导者可能会更加喜欢生产具有保障性的成熟产品,而不愿意开发新产品;但是...

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