浓缩精编版 培训之道

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培训之道摘要
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评级

8 总体评价

9 实用性

7 创新性

8 可读性

导读荐语

这本畅销书是富有30年经验的培训专家马克斯·兰茨贝格更新加印的第三版。他将自己倡导的苏格拉底式提问培训组织成简洁数章,每章阐述一个主要概念。每章都以漫画与名言警句开头,以图表总结相关问题与解决方法结尾。此外还有多份附录提供给管理者特定的评估工具与练习项。兰茨贝格教授的是在职场生活中取得成就的真材实料。可喜的是,本书并不繁重,而是轻松易读。作者帮助你做一对一心理技能锻炼,同时避免不知不觉落入医疗咨询的范围。getAbstract向想成为优秀培训师,或正在被培训的读者推荐兰茨贝格这本启发性强、简单实用的“工具箱”式图书。

读完此浓缩书,你将习得

  • 培训师如何从培训行为中与员工同等受益乃至受益更多;
  • 培训师如何通过提出正确的问题促使员工找到解决方案,而非通过直接告知解决路径;
  • 管理者如何从培训与被培训中切实获益。
 

关于作者

高管培训师马克斯·兰茨贝格(Max Landsberg)除本书外,还是《激励之道》(The Tao of Motivation)《领导力工具》(The Tools of Leadership)和《山的召唤》(The Call of the Mountains)的作者。

 

浓缩书

如何成为一名优秀的培训师

你能够学会培训员工的核心技能,并且不断熟能生巧。合理的培训不仅有益于培训者,对参加培训的员工也有好处。培训可以教会他们许多技能,包括不断提高的交流能力以及团队建设的能力。想要成为一名优秀的培训者,就要明白以下的20个道理:

1.“无人追随,何以为领导者”

成功的管理者具有培养、发展、挽留有贤之士的能力。大多数的大企业正在取消等级制度,“精简层级”,争先恐后地吸引和培养最有前途的职工。

员工们知道一些公司的培训文化非常浓厚,...

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