浓缩精编版 雅典娜主义

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雅典娜主义摘要
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评级

7 总体评价

6 实用性

7 创新性

6 可读性


导读荐语

如今,“独断专行、一人独大”的领导方式已经行不通了。现代领导者必须要会合作、有同情心、要跟大家有共同的目标,所有这些“软性”商务技能普遍都具有女性的性格特征。可能也正因为如此,在13个国家被调研的6.4万名受访者中,大多数人都认为,增加女性领导者的人数有助于推动世界的进步。在本书中,约翰·葛兹玛与普利策奖得主迈克尔·安东尼奥通过案例分析的方式,跟读者分享了“雅典娜式的”领导者的特征。但需要指出的是,作者认为很多创新型机构的成功跟其具有女性特色的价值观是密不可分的,这一观点多少有点片面,因为有些时候,一个机构的成功,也离不开新技术、社会企业家精神等其他因素。尽管如此,getAbstract还是认为,作者倡导以传统女性价值改善领导决策的理念具有很好的借鉴意义。而且,本书旁征博引、案例丰富,不管你是希望提升领导力的管理者,还是对案例分析感兴趣的普通读者,相信对你而言,这都是一本不可多得的好书。

get新技能

  • 为什么基于女性特质和价值观的管理方式可能效率更高;
  • “雅典娜式的领导者”具有哪些个人性格特征;
  • 哪些女性领导机构的成功案例能够体现“雅典娜式的领导力”。
 

关于作者

约翰·葛兹玛(John Gerzema)是扬雅广告公司(Young & Rubicam)的全球首席见解官,也是《品牌泡沫》(The Brand Bubble)一书的作者,跟迈克尔·安东尼奥的合著还有《开支转变》(Spend Shift)。 迈克尔·安东尼奥(Michael D’Antonio)是一位普利策奖得主,著有《原子丰收》(Atomic Harvest)和《锡杯梦》(Tin Cup Dreams)。

 

浓缩书

“雅典娜主义”

2008年爆发的经济危机给各国社会、政府以及经济的前景都蒙上了一层阴影。若要走出阴霾,适应新的经济发展模式,人们需要新的技能,其中就包括共鸣、沟通、合作等跟女性价值观密切相关的技能。


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