跳过导航
10 Regras de Etiqueta Profissional para o Local de Trabalho Digital
Artigo

10 Regras de Etiqueta Profissional para o Local de Trabalho Digital

Lifehacker, 2016


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos
  • Para Iniciantes

Recomendação

Usar o emoji, ou não usar o emoji, eis a questão. Promover a etiqueta digital adequada é uma habilidade crítica no local de trabalho em um mundo onde o emprego remoto está se tornando cada vez mais uma norma. No local de trabalho digital, a comunicação textual e por e-mail não conta com as sutilezas e nuances que as comunicações face a face apresentam, e os funcionários remotos devem se esforçar para consolidar os relacionamentos profissionais de longa distância. O especialista em comunicação Aaron Orendorff oferece um guia prático sobre etiqueta profissional para todos os que trabalham remotamente.

Resumo

Para ser muito bem-sucedido no trabalho remoto, aplique as 10 regras de etiqueta profissional para o mundo digital. Em primeiro lugar, cumpra os horários marcados.

Trabalhar remotamente está se tornando uma opção cada vez mais popular, mas ainda é um fenômeno relativamente novo. Navegar pelas regras e costumes não tão explícitos do trabalho remoto requer alguma disciplina. Na verdade, trabalhar de forma isolada pode comprometer acidentalmente suas habilidades sociais e seus colegas podem achar que você está se tornando rude. Esteja ciente dessa sua tendência e aplique um conjunto de 10 regras para minimizar falhas de comunicação e manter um bom relacionamento com seus colegas.

Em primeiro lugar, seja pontual para mostrar respeito pelo tempo dos seus colegas. O planejamento de reuniões digitais é mais complexo e demorado do que simplesmente marcar um encontro. Dez minutos antes do horário agendado para sua reunião online, ligue o computador, verifique se o microfone e a câmera funcionam, baixe e abra os programas certos, garanta uma boa conectividade com a Internet e bloqueie notificações que causem distração.

Envie emails individualizados em vez de genéricos...

Sobre o autor

Aaron Orendorff, professor de comunicação e filosofia, defende o crescimento e a escalabilidade dos negócios por meio de conteúdos excepcionais.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

发挥创意
建立和维护福祉
有效沟通
发展团队成员,识别团队技能差距,规划个人发展路径,支持员工的学习目标,使团队成长与业务需求相一致,认
推动团队绩效,创建团队有效性的框架,评估提升团队产出的策略,通过明确的指导增强团队协作,解决团队生产
提升员工体验
培养创新文化
培养团队文化,创建强大的团队认同感,鼓励开放的团队讨论,促进共同的团队价值观,有效地认可团队成就,平
人力资源
创新
以德领导
领导自我
领导力
管理绩效
管理团队和部门
管理
精通协作
精通人际关系技巧
应对领导挑战,处理工作中的复杂领导困境,有效应对具有挑战性的领导场景,克服团队领导中的障碍,识别领导
优化劳动力绩效
个人成长
塑造组织文化
软技能
增强数字素养
职场技能
提高工作效率
健康生活
管理团队沟通
高效会议
提供灵活工作安排
创造性协作
促进协作
支持他人
透明沟通
遵守伦理
确保团队责任落实
设定边界
设定团队目标
精通商业写作
设定绩效标准
有效说服
精通数字工具
构建个人影响力
谦逊为人
清晰表达
虚拟演讲
包容性沟通
增强团队敏捷性
影响他人
跨部门协作
加强团队协作,协调项目的团队工作策略,建立团队互动的协议,鼓励团队内的同伴合作,克服团队协作中的障碍
定义角色
领导远程或混合团队
精通商务礼仪
精简工作流程
学会感恩
数字化沟通
赢得他人信任
虚拟协作
保持工作与生活平衡
保持真实
管理个人声誉
承担个人责任
高效分配任务
远程工作,优化远程工作环境设置,保持家庭办公室的生产力,处理远程环境中的干扰,沟通远程角色中的期望,