Adoptar el cambio

Aprendizaje y Desarrollo, y el cambio

La tecnología que apoya al AyD cambia rápidamente, y lo mismo sucede con los clientes internos del AyD. Sin embargo, como profesión, el AyD sigue siendo prácticamente lo mismo. Muchas unidades de AyD no aprovechan los avances tecnológicos para el aprendizaje y la capacitación y aún dependen de prácticas tradicionales en los contenidos educativos, las herramientas de administración del aprendizaje y los modos de aprendizaje colaborativo. Las organizaciones de primer nivel –las que se encuentran en el 10% superior del Índice de Towards Maturity– son la excepción. Aprovechan la tecnología y la aplican para transformar el aprendizaje.

Cuando hacen planes para el futuro, muchas unidades de AyD le ven las orejas al lobo. De los respondientes que tienen planes de contratar personal en el futuro, el 53% quiere contratar profesionales que puedan ofrecer capacitación en línea. Algunas unidades usan otras tecnologías, como cursos de aprendizaje en línea a gran escala, software como servicio y sistemas de análisis del aprendizaje y de apoyo al rendimiento. Las unidades de AyD emplean o experimentan con contenidos educativos basados...