Aufstand des Individuums

Akzeptieren Sie Individualität, nicht Mittelmaß

Wir leben im 21. Jahrhundert. Und deshalb nehmen Sie die rasant wachsende Komplexität der Welt, verursacht durch den technologischen Wandel, sehr ernst. Gut so. Aber verfahren Sie auch so mit dem Bewusstseinswandel der arbeitenden Menschen, die sich als Individuen verstehen und auch so behandelt werden wollen? Akzeptieren Sie diese Individualität - auch Ihre eigene -, dann können Sie sich so manche Lehrbuch-Managementmethode sparen. Warum funktionieren so glaubhaft daherkommende Managementmethoden eigentlich nicht? Warum winken Sie entnervt ab, wenn Sie Begriffe wie „Total Quality Management“ oder „Reengineering“ hören? Weil es dagegen Widerstand im Unternehmen gibt, Widerstand seitens der Mitarbeiter, Widerstand vielleicht auch von Ihrer Seite.

Wäre das Unternehmen eine Maschine, ließe sich alles bis ins letzte Detail organisieren und strukturieren. Viele Unternehmen handeln nach dem Maschinen-Prinzip: Die Menschen werden der Maschinerie angepasst. Das Instrumentarium dafür hat viele Namen: Arbeitszeitkontrolle, Reportingsysteme, Beurteilungen, Richtlinien - die Liste ist lang. Solch ein egalisierendes Unternehmen hat...