Universidad Tecnológica de El Salvador
Como Aprimorar e Requalificar a Sua Força de Trabalho para a Era Digital
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Como Aprimorar e Requalificar a Sua Força de Trabalho para a Era Digital

Jonas Prising, Tomás Chamorro-Premuzic e Parmy Olson
Manpower, 2018
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Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Exemplos Práticos
  • Cativante

Recomendação

O que significa transformação digital para o local de trabalho do futuro? E como as organizações podem ajudar os seus funcionários a desenvolver as habilidades de que precisam para se manterem empregáveis? Nesta conversa em vídeo, o presidente e CEO do ManpowerGroup Jonas Prizing, ao lado do seu cientista-chefe de talentos Tomas Chamorro-Premuzic, conversam com Parmy Olson da Forbes sobre estas e outras questões. Os seus insights podem ajudar tanto os líderes organizacionais quanto os funcionários que se esforçam para permanecer relevantes em uma era tecnológica que avança a passos largos.

Resumo

As organizações hoje precisam de pessoas com habilidades sociais sólidas e uma mentalidade de aprendizado.

O paradigma educacional tradicional em que o aprendizado termina na graduação não se aplica mais hoje. Em uma época em que a tecnologia evolui rapidamente, as organizações precisam de pessoas que saibam como aprender por toda a vida. À medida que as máquinas assumem tarefas rotineiras e concedem às pessoas a capacidade de pesquisar informações em um instante, as hard skills – domínio claro sobre um tópico – se tornam cada vez menos vitais. No entanto, ter uma base de conhecimento sólida vai continuar sendo importante, especialmente para as pessoas que trabalham nas áreas científicas e tecnológicas, uma vez que esta base serve de fundamento para a criatividade.

Para a maioria, as soft skills – ou habilidades pessoais como “aptidão, simpatia e determinação” – são a chave para impulsionar a sua empregabilidade. A aptidão se refere à sua capacidade de aprender e se adaptar constantemente. A simpatia indica o quanto os outros gostam de interagir com você. A determinação se refere à motiva...

Sobre os Palestrantes

Jonas Prizing é presidente e CEO da ManpowerGroup, um provedor global de soluções e serviços para força de trabalho. Tomas Chamorro-Premuzic é cientista-chefe de talentos da Manpower. Parmy Olson é jornalista de tecnologia do The Wall Street Journal (anteriormente da Forbes).

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