Descentrando a Branquitude no Local de Trabalho

Os líderes têm a responsabilidade de criar um local de trabalho mais equitativo, “descentrando a branquitude”.

“Centrar-se na branquitude” significa priorizar ou elevar os brancos ou a cultura branca em detrimento de outros povos, comunidades e culturas. A centralização na voz branca é sintomática da supremacia branca, a crença de que a raça branca é inerentemente superior e deve dominar. No entanto, qualquer pessoa, independentemente da raça, pode acabar centrando-se na branquitude. As pessoas racialmente marginalizadas se envolvem frequentemente em ações e partilham pontos de vista que reforçam o domínio da cultura branca.

No local de trabalho de hoje, a centralização nos brancos pode resultar em sistemas de local de trabalho – políticas, processos, procedimentos e práticas – que priorizam as necessidades e interesses dos indivíduos brancos em detrimento dos seus colegas BIPOC (“black or indigenous individual or a person of color” ou “negro, indígena ou pessoa de cor”).

Historicamente, centrar na branquitude ajudou a proteger o privilégio dos brancos. A noção de uma identidade branca surgiu no século XVII, quando os europeus americanos come...