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Die 5 Dysfunktionen eines Teams
Buch

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Patrick Lencioni
Wiley-VCH, 2014

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Bewertung der Redaktion

8

Rezension

Am fiktiven, aber realitätsnahen Fall einer Firma im Silicon Valley zeigt Patrick Lencioni, wie fehlendes Teamwork ein Unternehmen beinahe zerstören kann. Der Managementberater erklärt die fünf Dysfunktionen eines Teams – und Methoden zu deren Überwindung. Die romanhafte Dramaturgie erzeugt Spannung. Dank der klar konturierten Charaktere wirken die Diskussionen sehr lebendig. Wenn der Autor schließlich sein Modell vorstellt, trägt das zuvor Gelesene zum Verständnis bei. getAbstract empfiehlt dieses im englischen Sprachraum bereits zum Klassiker avancierte Buch wärmstens allen Führungskräften.

Take-aways

  • Schon die kleinste Dysfunktion in einem Team kann ein Hemmschuh für den Erfolg eines Unternehmens sein. Es gibt fünf Haupttypen von Dysfunktionen.
  • Dysfunktion Nummer 1: Fehlendes Vertrauen – ohne gegenseitiges Vertrauen bleiben Diskussionen im Team unfruchtbar.
  • Dysfunktion Nummer 2: Konfliktvermeidung – künstliche Harmonie erzeugt Spannungen.

Über den Autor

Patrick Lencioni ist Gründer und Vorsitzender von The Table Group, einem Beratungsunternehmen, das auf Betriebsprozesse und Teamwork spezialisiert ist. Außerdem schreibt er Bücher über Managementthemen, zum Beispiel Der Vorteil, und ist ein beliebter Vortragsredner.

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    R. Z. vor 7 Jahren
    Kindergartenpsychologie für "Führungskräfte" ohne Empathie, ohne Erfahrung und ohne "eigenes commitment" zu menschlichem Mitarbeiter-Empowerment. VERGISS ES!
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    G. S. vor 8 Jahren
    ...na ja - leider ziemlich trivial: Motto: ein weiterer Zeitdieb - glücklicherweise bei GA nur handgestoppte 4:30 min... ;-)
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    F. B. vor 9 Jahren
    gähn. Nichts Neues. Schon mal was von dysfunktionalen Strukturen und Kulturen gehört, die Teams und deren Mitglieder blockieren? Da helfen Teambuildings nur wenig, so wie eine Kopfschmerztablette bei einem Bruch.