Die stärkenfokussierte Organisation

Was für eine Partnerschaft gilt, kann auch im beruflichen Alltag nützlich sein: Wer sich auf Positives konzentriert, statt über Negatives nachzugrübeln, erhöht die Chancen auf Erfolg. Auf Stärken fokussieren und sie situativ nutzen: Das ist nach Ansicht des Psychologen und Beraters Tobias Illig das wahre Erfolgsgeheimnis von Spitzenunternehmen. Das von ihm propagierte „positive Management“ sucht bewusst die Stärken einer Organisation und ihrer Mitarbeiter, beurteilt sie auf ihren Nutzen hin, fördert sie gezielt und setzt sie zum Vorteil aller im Unternehmen ein. Defizite und Schwächen der Organisation werden weitgehend außer Acht gelassen. Illig beschreibt kompetent und verständlich die Inhalte seines Konzepts, das im skeptischen Europa naturgemäß weniger bekannt ist als im euphorieverliebten Amerika. Man muss ihm zugute halten, dass er nie ins Esoterische abdriftet, sondern sich durchaus auf handfeste Wissenschaft beruft, insbesondere die Glücksforschung. Insgesamt ein lesenswerter Ratgeber, dem der Verlag allerdings gerne noch eine letzte Korrekturrunde hätte gönnen können. getAbstract empfiehlt das Buch allen Beratern, Personal- und Führungsverantwortlichen, die von den eigenen unternehmerischen Stärken überzeugt sind und diese möglichst effizient einsetzen wollen.