Disruptivo

推进职业发展

提升情商

提高工作效率

职业发展

制定商业计划

开发创新产品

发展团队成员，识别团队技能差距，规划个人发展路径，支持员工的学习目标，使团队成长与业务需求相一致，认

发展组织

发展思维能力

人力资源

管理变革

管理企业沟通

管理绩效

市场营销

精通人际关系技巧

优化劳动力绩效

个人成长

制定战略规划

促进多样性、公平与包容

塑造组织文化

职场技能

展现同理心与关怀

成为女性领导者

跨部门协作

定义核心价值观

战略性创新

管理情绪

指导员工

设定并达成目标

科学思维

高管领导力

以非权威之力推动变革

促进讨论

寻找意义

管理项目风险

激励自己

理解沟通

理解创新

培养积极心态

勇于脆弱

领导力

管理团队和部门

管理

提供反馈

加强团队协作，协调项目的团队工作策略，建立团队互动的协议，鼓励团队内的同伴合作，克服团队协作中的障碍

清晰表达

培养自律意识

包容性领导

战略性领导

危机中领导

谦逊为人

挑战假设

创造性协作

推动团队绩效，创建团队有效性的框架，评估提升团队产出的策略，通过明确的指导增强团队协作，解决团队生产

处理投诉

软技能

提出问题

处理棘手人际关系

从事企业内部创业

创业

培养创新文化

提升团队表现

利用双元性管理

健康生活

理解创造力

保持真实

管理员工关系

管理人员和人才，在变革期间有效处理团队动态，实施人才保留策略，高效解决复杂的劳动力挑战，与员工进行有

规划与执行项目

应用开放创新

倡导新创意

鼓励实验精神

管理上级

建立和维护福祉

以德领导

管理团队边界

激励团队

换位思考

了解自我

培养团队成员

精通协作

支持他人

拥抱挑战

推动创造力

建立心理安全感

有效沟通

解雇员工

拥抱变革

促进开放沟通

培养团队文化，创建强大的团队认同感，鼓励开放的团队讨论，促进共同的团队价值观，有效地认可团队成就，平

生成创意

变革中领导

进行绩效评估

拥抱发散性思维

透明沟通

培养成长型思维

推动项目管理

管理领导影响力

实施纪律处分

应对领导挑战，处理工作中的复杂领导困境，有效应对具有挑战性的领导场景，克服团队领导中的障碍，识别领导

发展自我掌控力

改善心理健康

领导自我

设定团队目标

管理团队沟通

应对不确定性

实践变革型领导，通过个人榜样激励团队，调整领导风格以产生影响，鼓励团队的创新思维，支持团队成员的发展

寻找人生目标

应对困难对话

创新

实践服务型领导

培养好奇心

发挥创意

克服挑战

定义角色

高效分配任务

传达企业使命

变得更加适应变化

培养灵活性

承担个人责任

定义使命、愿景与目标

培养毅力

培养他人责任感

提升韧性

确保团队责任落实