Dominar las transiciones ejecutivas

Las transiciones de ejecutivos mal gestionadas pueden provocar pérdidas de ingresos y daños a la reputación.

Las tasas de transición de ejecutivos que fracasan son escandalosamente altas: en promedio, un 40 % de los líderes nuevos o ascendidos. El costo para las empresas que proporcionan a los ejecutivos que fracasan un paracaídas dorado puede ser de 10 a 30 veces superior a sus salarios. En las últimas décadas, los nuevos directores ejecutivos han luchado con grandes expectativas porque las empresas apuestan mucho por el talento. En 2018, las tasas de rotación de los directores ejecutivos habían aumentado un notable 80 %, frente a solo un 9,8 % en 2003.

Para seguir el ritmo de los cambios acelerados en el mundo de los negocios, las empresas reorganizan ahora sus filas directivas con una frecuencia cada vez mayor. En Estados Unidos, las empresas de la lista Fortune 500 cuentan con 28,7 millones de empleados, que representan dos tercios de la economía, con ingresos de 13,7 billones de dólares. Solo en Estados Unidos hay actualmente 160 millones de profesionales en activo; los ejecutivos representan entre tres y 4,8 millones de esos empleados...