Gerindo Transições

Mudança e transição não são a mesma coisa. Mudança significa uma alteração nas circunstâncias. A transição é o processo psicológico de aceitar e trabalhar a mudança.

Os dicionários podem afirmar que mudança e transição são sinônimos, mas não são – não mesmo. A mudança é uma situação diferente que se apresenta, ou seja:

• Uma nova equipe de gestão é incorporada.
• Uma empresa reduz o tamanho.
• Uma mudança de localização.
• Uma fusão com outra organização.
• Uma atualização cosmética.
• Uma alteração no horário comercial.

Estas são todas mudanças – mas nenhuma delas é uma transição. Uma transição é uma transformação pessoal, o processo psicológico no qual os colaboradores são motivados a aceitar e trabalhar a mudança.

Ajude as equipes a navegarem pelos três estágios da transição: “fim do antigo”, “zona neutra” e “início do novo”.

A transição começa com um final e termina com um começo. Porque começa com um final, ela exige que você deixe de lado o que aconteceu antes da mudança. Uma promoção significa deixar de lado o antigo emprego; pessoas que tentam se apegar aos seus antigos empregos falham nos novos. Uma...