Gestão Audaz para Uma Liderança Eficaz

推进职业发展

人工智能转型，实施基于人工智能的流程优化，跨部门整合人工智能解决方案，评估企业采用人工智能的准备情况

提升情商

建立和维护福祉

职业发展

制定商业计划

开发创新产品

发展团队成员，识别团队技能差距，规划个人发展路径，支持员工的学习目标，使团队成长与业务需求相一致，认

发展组织

发展思维能力

数字化转型

推动人工智能转型，在各部门实施人工智能转型，协调与利益相关者的人工智能倡议，监督人工智能技术的整合，

提升员工体验

创业

执行数字运营，通过数字工具管理日常任务，执行无缝的数字工作流程，确保数字平台顺利运行，有效协调数字资

人力资源

引领运营规划

管理变革

管理企业沟通

管理绩效

管理团队和部门

管理

市场营销

精通协作

优化劳动力绩效

个人成长

制定战略规划

促进多样性、公平与包容

塑造组织文化

加强团队协作，协调项目的团队工作策略，建立团队互动的协议，鼓励团队内的同伴合作，克服团队协作中的障碍

理解组织运作

职场技能

培养团队文化，创建强大的团队认同感，鼓励开放的团队讨论，促进共同的团队价值观，有效地认可团队成就，平

构建个人影响力

精通人际关系技巧

软技能

将战略转化为行动

以非权威之力推动变革

寻找人生目标

精通系统思维

实践变革型领导，通过个人榜样激励团队，调整领导风格以产生影响，鼓励团队的创新思维，支持团队成员的发展

承担个人责任

追求卓越

战略性创新

指导员工

筛选创意

培养积极心态

应对不确定性

推动创造力

提供反馈

成为女性领导者

领导自我

保障员工福祉

培养成长型思维

在未知中抉择

培养创新文化

利用双元性管理

设定商业目标

发挥创意

提高工作效率

促进小组创意

应对职场政治

提升组织绩效

进行绩效评估

促进开放沟通

传达企业使命

影响他人

克服挑战

展现同理心与关怀

定义核心价值观

管理上级

缓解认知偏差

支持他人

推动持续改进

推动团队绩效，创建团队有效性的框架，评估提升团队产出的策略，通过明确的指导增强团队协作，解决团队生产

激励团队

组织创新

提出问题

传达公司战略

培养领导者

包容性领导

建立心理安全感

利用人工智能提升领导力，将人工智能洞察融入领导决策，使用人工智能工具增强领导战略，通过人工智能分析推

做出明智决策

批判性思维

有效沟通

愿意接受指导

创新

培养团队成员

培养灵活性

倡导新创意

战略沟通

变得更加适应变化

理解领导方式

拥抱变革

提供灵活工作安排

培养好奇心

战略性领导

管理人员和人才，在变革期间有效处理团队动态，实施人才保留策略，高效解决复杂的劳动力挑战，与员工进行有

发展自我意识

拥抱挑战

设定人工智能愿景与战略，定义人工智能战略路线图步骤，使人工智能愿景与商业目标对齐，优先考虑促进增长的

善于倾听

变革中领导

管理领导影响力

定义使命、愿景与目标

危机中领导

以德领导

促进讨论

定义产品愿景

了解自我

勇于脆弱

实践服务型领导

设定边界

换位思考

擅长对话

挑战假设

高管领导力

透明沟通

领导力

健康生活

处理棘手人际关系

保持真实

保持工作与生活平衡

赢得他人信任

应对领导挑战，处理工作中的复杂领导困境，有效应对具有挑战性的领导场景，克服团队领导中的障碍，识别领导

建立共同愿景

谦逊为人

应对困难对话