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Gestión de cambio Lean
Libro

Gestión de cambio Lean

Prácticas innovadoras para gestionar el cambio organizacional

Happy Melly Express, 2014 更多详情


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Jason Little, agente de cambio, lo pone a pensar sobre lo bueno, lo malo y lo feo del ciclo Lean de gestión de cambio. Su credo: eliminar las gráficas estadísticas y los planes de proyectos e implementar un proceso de gestión de cambio guiado por la retroalimentación. Llene su caja de herramientas con técnicas que fomenten la participación, instrumentos que visualicen el progreso y prácticas para superar obstáculos. No tiene que ser un conocedor de los enfoques Lean ni de las herramientas ágiles para apreciar este sólido manual. getAbstract recomienda el enfoque práctico de Little a los gerentes que vivan y promuevan el cambio, y a quienes consideren un programa de gestión de cambio Lean.

Ideas fundamentales

  • Emprenda su viaje hacia el cambio adoptando el ciclo Lean de gestión de cambio.
  • Recoja las percepciones, genere opciones y lleve a cabo pruebas.
  • Utilice herramientas de discusión como los radiadores de información, preguntas del tipo de los café Lean y los análisis de resultados de retrospectiva Agile.

Sobre el autor

Jason Little fue desarrollador web antes de mudarse hacia la administración, el coaching y la consultoría ágiles. Ayuda a las compañías a descubrir prácticas para gestionar el cambio organizacional.


Comentarios sobre este resumen o 开始讨论

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    O. A. hace 6 años
    Importante concientizar tanto a los jefes como al equipo de trabajo que se va a realizar un cambio en la empresa, tomar sus opiniones a través de la dinámica planteada por el autor y así garantizar de forma asertiva el éxito del cambio o restructuración que se desea implementar en la empresa
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    O. A. hace 6 años
    Importante concientizar tanto a los jefes como al equipo de trabajo que se va a realizar un cambio en la empresa, tomar sus opiniones a través de la dinámica planteada por el autor y así garantizar de forma asertiva el éxito del cambio o restructuración que se desea implementar en la empresa
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    D. B. hace 7 años
    Gestar el cambio, es tomar conciencia de que lo menos doloroso es cambiar desde a dentro, porque si el cambio es impuesto o viene de afuera suele generar resistencias muy tortuosas.

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