Irrenunciable

人工智能转型，实施基于人工智能的流程优化，跨部门整合人工智能解决方案，评估企业采用人工智能的准备情况

发挥创意

提升情商

成为自驱学习者

变得更加适应变化

开发创新产品

数字化转型

发现经济，分析商业扩展的经济影响，评估商业战略的经济信号，评估新产品的市场准备情况，跟踪行业定位的经

推动人工智能转型，在各部门实施人工智能转型，协调与利益相关者的人工智能倡议，监督人工智能技术的整合，

启用数字化组织，促进数字化组织变革，提高运营中的数字化效率，支持数字工具的整合，为数字平台调整工作流

增强网络安全，防止商业系统中的网络攻击，有效提升网络安全协议，实施网络安全措施以保护，增强数字防御以

创业

执行数字运营，通过数字工具管理日常任务，执行无缝的数字工作流程，确保数字平台顺利运行，有效协调数字资

培养团队文化，创建强大的团队认同感，鼓励开放的团队讨论，促进共同的团队价值观，有效地认可团队成就，平

创新

以德领导

战略性领导

领导自我

利用人工智能进行管理，将人工智能工具整合到管理流程中，使用人工智能分析管理数据，利用人工智能增强团队

健康生活

管理售后关系

管理员工薪酬

管理团队和部门

管理

精通协作

精通人际关系技巧

应对领导挑战，处理工作中的复杂领导困境，有效应对具有挑战性的领导场景，克服团队领导中的障碍，识别领导

促进多样性、公平与包容

销售

软技能

理解创新

理解组织运作

职场技能

以非权威之力推动变革

探索专业职业道路

适应职场文化

建立和维护福祉

建立安全文化，促进团队中的安全意识，将安全意识融入日常运营，倡导网络安全的持续学习，培养积极的网络安

解雇员工

战略性安置人才

使用人工智能进行资源规划，利用人工智能工具分配资源，借助人工智能洞察预测资源需求，通过人工智能优化资

进行绩效评估

保障员工福祉

从事职业塑造

奖励员工贡献

塑造组织文化

评估技能组合

培养成长型思维

健康老龄化

推动员工参与度

提升客户导向

建立包容性文化

发展组织

提升技能

利用员工资源小组

培养创新文化

发展自我意识

劳动力市场趋势

包容性领导

培养积极心态

鼓励实验精神

个人成长

了解自我

新兴工作技术

实践服务型领导

推动团队绩效，创建团队有效性的框架，评估提升团队产出的策略，通过明确的指导增强团队协作，解决团队生产

提升员工体验

寻找意义

实施导师计划

理解人类行为

寻找人生目标

制定招聘策略

培养团队成员

制定战略规划

理解组织文化

管理学习与发展，制定企业学习战略，管理员工学习路径，评估团队的发展需求，优化学习资源分配，评估培训项

提升组织绩效

促进开放沟通

理解组织变革

管理员工关系

实践变革型领导，通过个人榜样激励团队，调整领导风格以产生影响，鼓励团队的创新思维，支持团队成员的发展

新型工作模式

成为学员

倡导新创意

管理绩效

未来技能

人力资源

管理员工才能

提升团队表现

变革中领导

拥抱变革

管理变革

追求卓越

提升员工技能和知识

领导力

设计激励结构

优化劳动力绩效

招聘多元化人才

高管领导力

识别技能差距

管理人员和人才，在变革期间有效处理团队动态，实施人才保留策略，高效解决复杂的劳动力挑战，与员工进行有

规划人工智能劳动力转型，设计人工智能劳动力过渡路线图，评估团队的人工智能准备情况，评估当前人工智能岗

建立数字文化，创造强大的数字文化，评估团队的数字文化准备情况，在工作中实施数字文化倡议，促进员工的数

在新职场取得成功

未来工作

设定职业目标

培养灵活性

用户入职管理

利用人工智能进行人力资源管理，将人工智能洞察融入人力资源战略，实施自动化人力资源数据分析系统，利用人

追求终身学习

利用人力资源技术

职业发展

培养领导者

理解人力资源经济学

规划职业生涯

推动学习文化

发展团队成员，识别团队技能差距，规划个人发展路径，支持员工的学习目标，使团队成长与业务需求相一致，认

留住员工

推进职业发展

推动持续改进

指导员工

吸引和招聘人才

使用人工智能进行人力资源规划，实施人工智能解决方案于人力资源规划，利用人工智能分析人力资源数据，使用

建立雇主品牌

支持团队成员的职业发展

提供灵活工作安排

支持内部流动

创建职业发展路径

迎新培训