Kompetenz und Vielfalt

Taylor Cox Jr. und Ruby L. Beale bieten Ihnen in diesem Buch Abhandlungen, Fallstudien und strukturierte Aktivitäten für die Entwicklung individueller und gesamtbetrieblicher Fähigkeiten zum Management von Vielfalt an. Durch die Konzentration auf die wirtschaftlichen Vorteile des Managements und der Kompetenz für die Handhabung von Vielfalt liefern die Autoren ein überzeugendes Argument für die strategische Relevanz dieser Ideen, insbesondere für Firmen, die am globalen Markt konkurrieren wollen. Einige Ideen sind komplex und erfordern intensives Studium, aber sie werden klar und präzise vorgestellt. Das Buch bietet wenig an eigenständigen Untersuchungen, aber das liegt auch nicht in der Absicht der Autoren. Ihr Ziel ist es, bestehende Forschungsergebnisse zu verbinden und diese Ideen in Aktion treten zu lassen - eine Aufgabe, die sie sehr gut meistern. getAbstract empfiehlt das Buch Fachkräften auf dem Gebiet des Personalwesens und Managern, die eine unterschiedlich zusammengesetzte Mitarbeiterschaft übersehen müssen (besonders Führungskräfte, die im Ausland arbeiten), und jedem, der mit Vielfalt am Arbeitsplatz konfrontiert ist.