Livre

Le secret des équipes de choc

Comment l’optimisation des talents peut contribuer à susciter l’engagement, la productivité et le bonheur

Mike Zani

McGraw-Hill, 2021

Acheter le livre

Lire, écouter ou discuter

Amazon Kindle Discuter

1×

登录收听有声浓缩书。

Classement éditorial

Caractéristiques

Pratique
Niveau débutant
Vu de l'intérieur

Commentaires

La gestion moderne des talents nécessite des analyses et des évaluations actualisées. Dans ce guide pratique, Mike Zani préconise la mise en œuvre d’une stratégie factuelle d’optimisation des talents fondée sur des évaluations psychométriques. L’auteur prodigue également des conseils pertinents pour la gestion moderne des talents ainsi que des éclairages qui permettent de comprendre comment les données, les technologies et l’IA peuvent aider votre entreprise à améliorer les processus décisionnels et opérationnels qui impactent les employés. Ses recommandations s’avéreront utiles pour les managers débutants, et plus particulièrement pour ceux qui intègrent les départements RH.

Résumé

Les dirigeants ne peuvent pas se permettre de considérer leurs employés comme les rouages interchangeables d’une machine.

Les frais de personnel constituent le principal poste de dépense de la plupart des organisations. Plus que tout autre facteur, ce sont vos employés qui contribuent à la prospérité de votre entreprise. Ils y apportent un éventail complexe de personnalités, de potentiel, de compétences, de capacités cognitives, d’aspirations et de caractères. C’est pourquoi une approche indifférenciée de la gestion des talents est inefficace.

Alors que des spécialités telles que la publicité ou la logistique ont adopté une approche d’hyper-individualisation, les dirigeants et les managers doivent, eux aussi, axer leurs efforts sur chaque employé. Apprenez à connaître vos collaborateurs pour orienter votre stratégie d’optimisation des talents. Les fonctions et les postes occupés par vos employés s’avèrent généralement aussi variés que la main-d’œuvre elle-même. Assigner au bon employé, le bon poste au bon moment est au cœur de l’optimisation des talents.

Les évaluations comportementales classent les travailleurs par catégories : flexible...

À propos de l’auteur

Ancien navigateur professionnel et coach, Mike Zani est PDG de The Predictive Index, un cabinet de conseil spécialisé dans les technologies d’évaluation psychométrique établi dans la région de Boston.

Le secret des équipes de choc

Comment l’optimisation des talents peut contribuer à susciter l’engagement, la productivité et le bonheur

Lire, écouter ou discuter

Classement éditorial

Caractéristiques

Commentaires

Résumé

Les dirigeants ne peuvent pas se permettre de considérer leurs employés comme les rouages interchangeables d’une machine.

À propos de l’auteur

Mes annotations

Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Les clients qui ont lu ce résumé ont également lu

Choix audacieux de talents

Le pouvoir d’attraction de l’entreprise

Fidélisation des talents

Aidez votre équipe à s’élever

L’entreprise prospère

Le leader à haut potentiel

Compétences associées