L’état d’esprit d’apprentissage

推进职业发展

提升情商

提高工作效率

职业发展

开发创新产品

发展组织

数字化转型

未来工作

推动人工智能转型，在各部门实施人工智能转型，协调与利益相关者的人工智能倡议，监督人工智能技术的整合，

启用数字化组织，促进数字化组织变革，提高运营中的数字化效率，支持数字工具的整合，为数字平台调整工作流

增强网络安全，防止商业系统中的网络攻击，有效提升网络安全协议，实施网络安全措施以保护，增强数字防御以

创业

人力资源

战略性创新

利用人工智能提升销售，识别能够促进销售的人工智能工具，利用人工智能增强销售策略，整合人工智能以理解客

健康生活

管理变革

管理

精通协作

个人成长

促进多样性、公平与包容

销售

软技能

增强数字素养

理解组织运作

职场技能

变得更加适应变化

使用人工智能进行会议，利用人工智能工具优化会议议程，使用人工智能平台自动安排会议，在线会议中集成人工

建立共同愿景

利用人工智能进行人力资源管理，将人工智能洞察融入人力资源战略，实施自动化人力资源数据分析系统，利用人

利用学习与发展技术

利用人工智能进行管理，将人工智能工具整合到管理流程中，使用人工智能分析管理数据，利用人工智能增强团队

换位思考

理解学习

使用人工智能进行人力资源规划，实施人工智能解决方案于人力资源规划，利用人工智能分析人力资源数据，使用

拥抱发散性思维

实践变革型领导，通过个人榜样激励团队，调整领导风格以产生影响，鼓励团队的创新思维，支持团队成员的发展

使用人工智能进行工作流程自动化，集成人工智能工具以自动化任务，利用人工智能简化销售流程，通过人工智能

赢得他人信任

塑造组织文化

使用人工智能进行技能匹配，利用人工智能算法进行技能对齐，运用人工智能技术匹配员工技能，整合人工智能工

营造归属感

利用人工智能进行合规，将人工智能整合到监管流程中，使用人工智能自动化合规任务，利用人工智能评估合规风

了解人工智能对学习和认知的影响，评估人工智能对教育方法的影响，评估人工智能工具对认知发展的作用，认识

培养灵活性

发展团队成员，识别团队技能差距，规划个人发展路径，支持员工的学习目标，使团队成长与业务需求相一致，认

促进开放沟通

谦逊为人

了解生成性人工智能，识别生成性人工智能机会，探索生成性人工智能的应用，生成性人工智能在商业中的案例研

使用人工智能结合公司知识，将人工智能与内部数据源整合，为特定公司需求定制人工智能工具，使用专有公司信

创造性协作

拥抱智慧型失败

促进小组创意

新兴领导方法

理解人工智能，向同事解释基本的人工智能概念，区分人工智能与传统软件解决方案，总结人工智能在现代工作场

领导远程或混合团队

作为领导者，伦理地使用人工智能，驾驭人工智能领导中的伦理挑战，确保伦理的人工智能部署决策，优先考虑人

发挥创意

打造学习体验

引导团队顺利过渡到人工智能，促进团队适应人工智能工具，准备员工迎接人工智能驱动的角色，管理对人工智能

利用人工智能提升网络安全，识别人工智能在网络安全中的应用，将人工智能工具整合到安全措施中，利用人工智

人工智能转型，实施基于人工智能的流程优化，跨部门整合人工智能解决方案，评估企业采用人工智能的准备情况

透明沟通

培养领导者

利用人工智能代理，将人工智能代理集成到日常工作流程中，利用人工智能代理进行任务管理，使用人工智能代理

利用社交学习

建立包容性文化

远程工作，优化远程工作环境设置，保持家庭办公室的生产力，处理远程环境中的干扰，沟通远程角色中的期望，

勇于脆弱

在日常任务中利用人工智能，将人工智能工具整合到工作流程中，使用人工智能自动化重复性任务，利用人工智能

了解人工智能对社会的影响，评估人工智能对社会结构的影响，评估人工智能对公共政策的影响，认识人工智能在

利用双元性管理

建立团队凝聚力

增强团队敏捷性

建立人工智能治理，定义人工智能治理政策，实施人工智能伦理指南，评估人工智能风险管理流程，设计人工智能

推动创造力

理解团队动态

从事企业内部创业

理解领导方式

建立数字文化，创造强大的数字文化，评估团队的数字文化准备情况，在工作中实施数字文化倡议，促进员工的数

精通人际关系技巧

理解人工智能对工作的影响，评估人工智能对日常任务的影响，评估人工智能驱动的工作场所变化，识别人工智能

倡导新创意

了解人工智能的能力和局限性，认识人工智能的问题解决能力，识别人工智能可以优化的任务，评估人工智能在流

以德领导

激励团队

发现最新的人工智能进展，跟踪最新的人工智能技术趋势，识别突破性的人工智能研究发展，探索前沿的人工智能

以非权威之力推动变革

使用人工智能进行写作和沟通，利用人工智能撰写商务邮件，使用人工智能工具改善书面报告，整合人工智能以实

有效沟通

培养创新文化

提升团队表现

管理学习与发展，制定企业学习战略，管理员工学习路径，评估团队的发展需求，优化学习资源分配，评估培训项

培养积极心态

推动团队的人工智能采纳，鼓励团队对人工智能工具的认同，解决团队对人工智能实施的担忧，培训团队掌握新的

利用人工智能提升个人生产力，结合人工智能工具优先处理任务，通过人工智能应用简化日常工作，利用人工智能

领导自我

战略性领导

促进容错文化

建立心理安全感

安全使用人工智能，确保人工智能安全合规，保护敏感数据，安全管理人工智能访问，降低人工智能安全风险，确

成为自驱学习者

促进协作

了解人工智能风险，识别商业中的人工智能风险因素，评估人工智能故障的影响，评估人工智能系统中的潜在偏见

数字化沟通

利用人工智能提升领导力，将人工智能洞察融入领导决策，使用人工智能工具增强领导战略，通过人工智能分析推

高管领导力

管理人员和人才，在变革期间有效处理团队动态，实施人才保留策略，高效解决复杂的劳动力挑战，与员工进行有

支持他人

创新

应对领导挑战，处理工作中的复杂领导困境，有效应对具有挑战性的领导场景，克服团队领导中的障碍，识别领导

培养团队成员

精简工作流程

建立安全文化，促进团队中的安全意识，将安全意识融入日常运营，倡导网络安全的持续学习，培养积极的网络安

鼓励实验精神

加强团队协作，协调项目的团队工作策略，建立团队互动的协议，鼓励团队内的同伴合作，克服团队协作中的障碍

推动团队绩效，创建团队有效性的框架，评估提升团队产出的策略，通过明确的指导增强团队协作，解决团队生产

培养团队文化，创建强大的团队认同感，鼓励开放的团队讨论，促进共同的团队价值观，有效地认可团队成就，平

使用人工智能进行辅导和发展，将人工智能融入个人发展计划，利用人工智能识别成长机会，在员工辅导中应用人

推动学习文化

追求终身学习

虚拟协作

理解人工智能的伦理影响，导航人工智能开发中的伦理考虑，评估人工智能对数据隐私的影响，预见人工智能算法

管理领导影响力

培养好奇心

培养他人责任感

包容性领导

领导力

利用人工智能进行学习与发展，将人工智能工具整合到培训项目中，通过人工智能洞察提升员工成长，利用人工智

变革中领导

养成学习习惯

实践服务型领导

以德驾驭 AI

利用人工智能进行学习和技能提升，寻找员工培训的人工智能工具，将人工智能融入学习计划，利用人工智能进行

使用人工智能增强沟通，整合人工智能以改善工作场所沟通，应用人工智能工具以实现更清晰的信息传递，利用人

培养成长型思维