LinkedIn Learning, Informe sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo 2023

El departamento de A+D desempeñará un papel vital a la hora de ayudar a los empleados a desarrollar las habilidades que permitirán a las organizaciones prosperar ante el cambio.

En 2023, los líderes de A+D o “líderes del aprendizaje” son más importantes que nunca, pues su objetivo principal debe ser alinear los objetivos empresariales de las compañías con sus enfoques del aprendizaje de los empleados. El A+D también debe dar prioridad a otros tres objetivos: mejorar las habilidades de los empleados, cultivar un entorno que valore el aprendizaje y aumentar el historial de la empresa en la retención y el desarrollo de los empleados.

La pandemia sacudió a las empresas e hizo pertinentes diferentes habilidades, pero los conjuntos de habilidades necesarias ya estaban evolucionando antes de que el COVID-19 golpeara. Al menos 25 % de las habilidades más demandadas han cambiado desde 2015, un porcentaje que probablemente se duplicará hacia 2027. Casi el 90 % de los profesionales de A+D creen que el desarrollo proactivo de las habilidades de los empleados ayudará a sus organizaciones a adaptarse a las demandas cambiantes del trabajo. Las habilidades más cruciales...