Nacidos para crear

人工智能转型，实施基于人工智能的流程优化，跨部门整合人工智能解决方案，评估企业采用人工智能的准备情况

提升情商

成为自驱学习者

变得更加适应变化

建立自信

有效沟通

开发创新产品

发展团队成员，识别团队技能差距，规划个人发展路径，支持员工的学习目标，使团队成长与业务需求相一致，认

数字化转型

推动人工智能转型，在各部门实施人工智能转型，协调与利益相关者的人工智能倡议，监督人工智能技术的整合，

启用数字化组织，促进数字化组织变革，提高运营中的数字化效率，支持数字工具的整合，为数字平台调整工作流

增强网络安全，防止商业系统中的网络攻击，有效提升网络安全协议，实施网络安全措施以保护，增强数字防御以

创业

高管领导力

人力资源

以德领导

领导自我

利用人工智能进行产品开发，识别产品创作的人工智能工具，将人工智能整合到产品生命周期中，利用人工智能洞

在日常任务中利用人工智能，将人工智能工具整合到工作流程中，使用人工智能自动化重复性任务，利用人工智能

健康生活

做出明智决策

管理变革

管理学习与发展，制定企业学习战略，管理员工学习路径，评估团队的发展需求，优化学习资源分配，评估培训项

管理

精通人际关系技巧

应对领导挑战，处理工作中的复杂领导困境，有效应对具有挑战性的领导场景，克服团队领导中的障碍，识别领导

个人成长

促进多样性、公平与包容

软技能

增强数字素养

理解创新

理解组织运作

职场技能

培养积极心态

营造归属感

培养创新文化

推动团队的人工智能采纳，鼓励团队对人工智能工具的认同，解决团队对人工智能实施的担忧，培训团队掌握新的

了解自我

促进协作

变革中领导

管理人员和人才，在变革期间有效处理团队动态，实施人才保留策略，高效解决复杂的劳动力挑战，与员工进行有

远程工作，优化远程工作环境设置，保持家庭办公室的生产力，处理远程环境中的干扰，沟通远程角色中的期望，

生成创意

促进代际包容

提供灵活工作安排

倡导多样性

促进容错文化

领导力

理解组织文化

提升员工体验

培养他人责任感

发展思维能力

鼓励实验精神

缓解认知偏差

建立包容性文化

培养好奇心

勇于脆弱

利用人工智能生成创意，使用人工智能工具进行头脑风暴，利用人工智能算法增强创造力，利用人工智能生成新产

倡导新创意

推动员工参与度

促进讨论

激励团队

支持他人

发展自我意识

建立安全文化，促进团队中的安全意识，将安全意识融入日常运营，倡导网络安全的持续学习，培养积极的网络安

包容性领导

促进开放沟通

克服自我怀疑

领导远程或混合团队

理解人格类型

提出问题

挑战假设

促进小组创意

创造性协作

提升团队表现

推动学习文化

学会感恩

培养成长型思维

实践服务型领导

理解团队动态

创新

换位思考

培养团队文化，创建强大的团队认同感，鼓励开放的团队讨论，促进共同的团队价值观，有效地认可团队成就，平

塑造组织文化

应用设计思维

增强团队敏捷性

谦逊为人

愿意接受指导

实践变革型领导，通过个人榜样激励团队，调整领导风格以产生影响，鼓励团队的创新思维，支持团队成员的发展

建立团队凝聚力

精通协作

推动团队绩效，创建团队有效性的框架，评估提升团队产出的策略，通过明确的指导增强团队协作，解决团队生产

提供反馈

跨部门协作

虚拟协作

理解创造力

推动创造力

拥抱发散性思维

进行团队决策

建立数字文化，创造强大的数字文化，评估团队的数字文化准备情况，在工作中实施数字文化倡议，促进员工的数

发挥创意

优化办公空间设计

从反馈中学习

建立心理安全感

加强团队协作，协调项目的团队工作策略，建立团队互动的协议，鼓励团队内的同伴合作，克服团队协作中的障碍