O Líder Introvertido

Extrovertidos e introvertidos

Os extrovertidos prosperam em um ambiente organizacional turbulento. Eles gostam de lidar com pessoas. Já os introvertidos consideram que lidar com muitas pessoas esgota a sua energia; daí que muitos deles se sintam excluídos, ignorados ou incompreendidos no turbilhão da vida organizacional. Frequentemente, as carreiras de introvertidos são prejudicadas pela sua falta de habilidades interpessoais fortes, mas algumas das suas características, como a escuta, preparação e serenidade, podem se tornar qualidades excelentes de liderança. As características gerais de introvertidos e extrovertidos, incluem:

• Os introvertidos falam depois de refletir; os extrovertidos falam imediatamente.
• Os introvertidos obtêm energia da solidão; os extrovertidos obtêm energia dos outros, embora ambos os tipos possam precisar de pausas ocasionais.
• Os introvertidos são mais reservados; os extrovertidos são mais exuberantes.
• Os introvertidos são facialmente pouco expressivos e são reservados no início; os extrovertidos são facialmente expressivos e abertos.
• Os introvertidos preferem escrever; os extrovertidos...