O Poder do Potencial

人工智能转型，实施基于人工智能的流程优化，跨部门整合人工智能解决方案，评估企业采用人工智能的准备情况

发挥创意

变得更加适应变化

提高工作效率

职业发展

有效沟通

制定商业计划

发展组织

数字化转型

推动数字营销

启用数字化组织，促进数字化组织变革，提高运营中的数字化效率，支持数字工具的整合，为数字平台调整工作流

提升客户体验

增强网络安全，防止商业系统中的网络攻击，有效提升网络安全协议，实施网络安全措施以保护，增强数字防御以

确保生产质量

创业

执行数字运营，通过数字工具管理日常任务，执行无缝的数字工作流程，确保数字平台顺利运行，有效协调数字资

生成和筛选潜在客户

管理合规与风险，实施企业范围的风险管理流程，制定合规风险评估策略，评估监管对运营的影响，建立风险缓解

创新

以德领导

引领运营规划

战略性领导

利用人工智能进行人力资源管理，将人工智能洞察融入人力资源战略，实施自动化人力资源数据分析系统，利用人

健康生活

管理变革

管理企业沟通

管理学习与发展，制定企业学习战略，管理员工学习路径，评估团队的发展需求，优化学习资源分配，评估培训项

管理风险

管理团队和部门

管理

市场营销

精通协作

精通内容营销

应对领导挑战，处理工作中的复杂领导困境，有效应对具有挑战性的领导场景，克服团队领导中的障碍，识别领导

优化生产

个人成长

制定战略规划

生产与物流

促进多样性、公平与包容

销售

塑造组织文化

处理棘手人际关系

应对困难对话

利用人工智能提升领导力，将人工智能洞察融入领导决策，使用人工智能工具增强领导战略，通过人工智能分析推

监督公司治理

了解自我

改善心理健康

指导员工

克服挑战

设定团队目标

理解人类行为

激励团队

传达公司战略

高效分配任务

变革中领导

培养领导者

发展团队成员，识别团队技能差距，规划个人发展路径，支持员工的学习目标，使团队成长与业务需求相一致，认

使用人工智能进行辅导和发展，将人工智能融入个人发展计划，利用人工智能识别成长机会，在员工辅导中应用人

培养积极心态

留住员工

保持真实

培养成长型思维

管理员工才能

创建职业发展路径

打造个人品牌

培养创新文化

领导远程或混合团队

软技能

职场技能

进行员工调查

培养团队文化，创建强大的团队认同感，鼓励开放的团队讨论，促进共同的团队价值观，有效地认可团队成就，平

高效会议

提供卓越服务

鼓励实验精神

奖励员工贡献

建立和维护福祉

人力资源

发展自我意识

保障员工福祉

利用企业博客

激励自己

理解情绪

培养有益习惯

管理领导影响力

促进开放沟通

承担个人责任

发展自我掌控力

建立包容性文化

培养他人责任感

提升员工技能和知识

展现同理心与关怀

使用精益方法

解雇员工

实践服务型领导

应用改善 (Kaizen)

实施敏捷管理

面试成功技巧

处理投诉

理解动机

高管领导力

优化劳动力绩效

提升客户导向

营造归属感

定义核心价值观

定义角色

精通人际关系技巧

培养团队成员

激发需求

管理情绪

包容性领导

促进神经多样性包容

求职

推动员工参与度

促进容错文化

领导力

使用人工智能进行人才招聘，识别招聘的人工智能工具，利用人工智能提高招聘效率，自动化人才获取，实施人工

建立共同愿景

建立安全文化，促进团队中的安全意识，将安全意识融入日常运营，倡导网络安全的持续学习，培养积极的网络安

做出最终招聘决策

进行绩效评估

确保质量控制

推动学习文化

追求卓越

管理人员和人才，在变革期间有效处理团队动态，实施人才保留策略，高效解决复杂的劳动力挑战，与员工进行有

管理员工关系

精简工作流程

领导自我

提升团队表现

使用人工智能进行候选人筛选，利用人工智能工具自动筛选简历，使用人工智能技术分析求职申请，整合人工智能

建立心理安全感

建立雇主品牌

管理绩效

促进安全文化

吸引和招聘人才

进行候选人面试

勇于脆弱

寻找意义

推动团队绩效，创建团队有效性的框架，评估提升团队产出的策略，通过明确的指导增强团队协作，解决团队生产

定义使命、愿景与目标

实践变革型领导，通过个人榜样激励团队，调整领导风格以产生影响，鼓励团队的创新思维，支持团队成员的发展

提升情商

支持员工心理健康

设定绩效标准

提升员工体验

评估候选人

制定招聘策略

提升组织绩效

讲述引人入胜的故事

寻找人生目标

推动持续改进

招聘多元化人才

传达企业使命

确保团队责任落实