Preconceito Cotidiano

O consultor em diversidade Howard J. Ross mostra como você pode se livrar dos preconceitos que provavelmente nem sabia que existiam. O problema é que os preconceitos são inconscientes. Como resultado, você pode não perceber algumas das razões subjacentes das suas ações e reações. Você pode ter rejeitado um candidato a emprego que se pareça com alguém que você não gosta ou talvez você escolha um candidato presidencial com base na estatura e presença física. Você pode ter perdido grandes oportunidades por causa de alguma antipatia oculta contra certos grupos de pessoas ou uma suposição não reconhecida sobre o papel do gênero. Ao se tornar mais consciente dos seus preconceitos, você vai ser capaz de tomar medidas para contorná-los, da mesma forma como as orquestras realizam audições com músicos por trás de uma tela para ignorar qualquer preconceito de raça, idade e gênero, e apenas apreciar a música. Ross explica as raízes evolutivas do preconceito e traça estratégias para encontrar e desarmar os vieses e tendências individuais e organizacionais. Ele relata os resultados de pesquisas fascinantes, como a que mostra radiologistas tão focados em detectar células cancerígenas que não foram capazes de notar a foto de um gorila que os pesquisadores haviam sobreposto nas imagens de raio-X. A getAbstract recomenda os insights de Ross a profissionais de RH e gestores que lidam com uma força de trabalho diversificada, assim como aos que desejam aprender, crescer e evoluir.