Singularity Leadership

Die digitale Transformation

Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran. Nach und nach erfasst sie alle Branchen und krempelt sie um. Völlig neue Geschäftsmodelle entstehen. Start-ups werden gegründet und verdrängen etablierte Unternehmen. Von den 1000 größten Firmen des Jahres 1962 haben ein halbes Jahrhundert später lediglich 160 überlebt. Die durchschnittliche Lebensdauer von S&P-500-Unternehmen verkürzte sich in knapp hundert Jahren von 67 auf 15 Jahre. Die Digitalisierung verändert Wirtschaft und Gesellschaft schnell und tief greifend. Das ist nicht nur eine technische, sondern vor allem eine kulturelle Herausforderung – auch für Unternehmen. Sie müssen vieles verändern, um das kreative Potenzial ihrer Mitarbeiter besser zu nutzen. Um überleben zu können, brauchen sie einen kulturellen Wandel. Unternehmen im digitalen Zeitalter müssen also eine völlig andere Art von Führung schaffen – mehr Intuition und Emotion, mehr Mitbestimmung und mehr Freiheit für die Beschäftigten.

Radikale Veränderungen der Arbeitswelt

Durch die Automatisierung, den zunehmenden Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und das Vordringen von Robotern werden viele...