SIRH

Le recrutement et la gestion administrative sont deux aspects essentiels du système d’informations ressources humaines (SIRH).

Les processus liés à la gestion des ressources humaines (GRH) et par extension, au SIRH, sont nombreux et couvrent divers aspects de cette activité. Le recrutement, par exemple, est l’un des process clé de la GRH. Il a connu ces dernières années deux évolutions significatives, l’« e-recrutement » en 1998, puis le « recrutement 2.0 » en 2007. Les réseaux sociaux, les communautés de partage et les sites d’avis ont bouleversé le mode de fonctionnement des recruteurs tout en fournissant davantage de transparence et de possibilités d’interactions aux candidats. L’utilisation du big data et de l’intelligence artificielle a par ailleurs permis de faciliter et d’accompagner le processus de recrutement. Ces technologies se sont également révélées être des outils précieux pour optimiser le sourcing et le matching via l’analyse et l’utilisation d’algorithmes. Enfin, l’expérience candidat et l’expérience collaborateur se trouvent désormais au centre des préoccupations de la GRH. Il ne suffit plus...