Livro
Superando o Desconforto
Por que a liderança inclusiva é tão difícil (e o que você pode fazer a respeito)
1×
Melden Sie sich an, um die Audiozusammenfassung anzuhören.
Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Code, um das Bild zu kopieren.
Hinweis: Bei ASP-Portalen ist der Link hinter dem Code portalspezifisch!
Recomendação
Os vieses e o desconforto que podem surgir quando as pessoas reconhecem as diferenças dificultam a inclusão. De quais maneiras você, como líder, pode superar esses desafios? Nadia Nagamootoo, psicóloga e coach em mudança cultural de diversidade, equidade e inclusão (DEI), investiga as complexidades emocionais e práticas para alcançar a verdadeira inclusão organizacional. Por meio de conselhos e exemplos práticos, Nagamootoo demonstra como os líderes podem aceitar o desconforto, manter-se vulneráveis e promover uma transformação cultural significativa para aprimorar o bem-estar dos funcionários e a sustentabilidade a longo prazo das suas empresas.
Resumo
Sobre a autora
Nadia Nagamootoo é psicóloga, coach credenciada e fundadora da Avenir, uma consultoria em DEI.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Предпринимательство
Формируйте культуру инноваций
Стратегически подходите к инновациям
Осуществляйте стратегическое руководство
Используйте ИИ для лидерства
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте людьми и талантами
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Устойчивое развитие
Понимать экономику
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Поощряйте эксперименты
Стимулируйте командную выработку идей
Будьте искренни
Повышайте организационную эффективность
Улучшайте опыт сотрудников
Стимулируйте дискуссии
Проявляйте организационную амбидекстрию
Поощряйте креативность
Задавайте нужные вопросы
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Подвергайте сомнению предположения
Высшее руководство
Мотивируйте членов команды
Изучите тему микроагрессии
Создайте цифровую культуру
Внедряйте стратегии ESG
Растите как женщина-лидер
Отстаивайте новые идеи
Изучите подходы к лидерству
Развивайте навыки самоконтроля
Стимулируйте сотрудничество
Руководите согласно нормам этики
Изучите тему организационных изменений
Формируйте организационную культуру
Выработайте установку на рост
Повышайте вовлеченность сотрудников
Освойте метод дивергентного мышления
Неравенство
Изучите тему структурного неравенства
Используйте ИИ этично как лидер
Предупреждайте когнитивные искажения
Навигируйте лидерскими вызовами
Будьте скромны
Воспитывайте любознательность
Не скрывайте уязвимость
Управление персоналом
Практикуйте лидерство-служение
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Укрепляйте психологическую безопасность
Лидерство
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Нанимайте разнообразные таланты
Рассматривайте другие точки зрения
Содействуйте командной культуре
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поддерживайте социальную инклюзивность
Поддерживайте представителей меньшинств
Практикуйте трансформационное лидерство
Научитесь понимать себя
Развивайте самоосознание
Управляйте своим влиянием лидера
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Управляйте собой
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Изучите тему неосознанной предвзятости
Проводите политику разнообразия
Поддерживайте этническую инклюзивность
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Формируйте культуру инклюзивности
Будьте инклюзивным лидером
Проводите политику DEI
Comente sobre este resumo