Skip navigation
Treinamento Virtual de Alto Nível
Livro

Treinamento Virtual de Alto Nível

Avance na sua capacidade de facilitação

ATD, 2022 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Abrangente
  • Aplicável
  • Para Iniciantes

Recomendação

Este guia abrangente e detalhado das melhores práticas em treinamento virtual oferece mais de 100 dicas práticas para facilitar o aprendizado online e híbrido bem-sucedido, incluindo conceitos como aprendizado combinado e “sala de aula invertida”. A especialista em treinamento Diana Howles fundamenta os seus conselhos em torno do seu “Modelo de Capacitação em Treinamento Virtual”. Este modelo investiga oito áreas de especialização, abrangendo todo o processo de design, entrega, avaliação e melhoria. Os recém-iniciados no aprendizado remoto ao vivo serão os mais beneficiados, mas mesmo os facilitadores experientes irão encontrar grande valor neste guia.

Resumo

Incorpore o Learning Experience Design (LXD) ao treinamento virtual para ampliar e revigorar as abordagens convencionais ao design instrucional tradicional.

Embora talvez você seja um instrutor veterano nas salas de aulas presenciais, a facilitação virtual requer habilidades um pouco diferentes. Os objetivos da aprendizagem tradicional podem certamente servir como um norte para o seu design instrucional, contanto que você os reformule e compartilhe de uma forma que evidencie a relevância para os participantes.

Desenvolva personas de aprendizes virtuais para orientar o design de programas de treinamento virtual em larga escala. Crie um mapa de experiência que visualize a jornada de aprendizado virtual dos participantes, do início ao fim. Incorpore a “regra do pico-fim”: ajude os alunos a reter os novos conhecimentos fazendo uma pausa no final de partes importantes do aprendizado, pedindo-lhes que reflitam sobre o que mais lhes chamou a atenção. Isso os ajuda a consolidar na memória os momentos de destaque. Reimagine o paradigma tradicional da sala de aula entre quatro paredes para um espaço de aprendizado virtual aberto e compartilhado.

Crie um ambiente...

Sobre a autora

Diana L. Howles é uma instrutora especializada em aprendizagem online ao vivo e combinada. Ela é ex-presidente da Association for Talent Development em Madison e atua como apresentadora regular e palestrante principal em conferências mundo afora.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Научитесь адаптироваться к переменам
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Разрабатывайте инновационные продукты
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Предпринимательство
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Содействуйте командной культуре
Управление персоналом
Инновации
Управляйте собой
Лидерство
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Управляйте людьми и талантами
Освойте навыки сотрудничества
Навигируйте лидерскими вызовами
Личностный рост
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Управление обучением и развитием
Планируйте трансформацию рабочей силы с помощью ИИ
Учитесь всю жизнь
Изучите тему организационного обучения
Преодолевайте трудности
Повышайте цифровую грамотность
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Станьте подопечным ментора
Повышайте психологическую устойчивость
Воспитывайте гибкость
Управляйте своим обучением
Используйте цифровые средства в общении
Применяйте геймификацию
Стимулируйте командную выработку идей
Освойте цифровые инструменты
Используйте ИИ для обучения и развития
Сотрудничайте удаленно
Используйте невербальный язык
Применяйте дизайн-мышление
Изучите тему обучения
Внедряйте программы обучения
Внедряйте программы коучинга
Эффективно общайтесь
Руководите удаленной/гибридной командой
Укрепляйте психологическую безопасность
Управляйте своим влиянием лидера
Переобучайте и повышайте квалификацию
Научитесь выступать публично
Проводите офлайн-презентации
Задействуйте социальное обучение
Используйте технологии L&D
Формируйте свой имидж
Формируйте культуру обучения
Проводите онлайн-презентации
Измеряйте влияние L&D на результаты
Формируйте учебные ресурсы