Перейти к содержанию сайта
Tudo Se Conecta
Livro

Tudo Se Conecta

Como transformar e liderar na era da criatividade, inovação, e sustentabilidade


Ler offline ou discutir

 Debater

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

A nova geração de executivos aplica os valores do humanismo aos seus processos de trabalho. Esta visão humanista adota novos e antigos métodos para promover a criatividade, inovação, colaboração e valor a longo prazo. Esta mentalidade implica estar aberto a ideias novas e evitar o estresse desnecessário. Alguns executivos adotam as antigas técnicas orientais, incluindo a meditação, para estarem atentos e terem uma maior abertura às novas ideias. O autor e empresário Faisal Hoque, em coautoria com Drake Baer, revela uma ampla variedade de comportamentos atentos que impulsionam as empresas inovadoras. Este relatório esotérico – apesar de não ser a leitura típica de negócios – é profundo, interessante e filosófico. Embora a redação seja descontínua e tenda a saltar de conceito em conceito, a qualidade das ideias motivará você a continuar a leitura. A getAbstract recomenda este manual perspicaz aos leitores de negócios conscienciosos que preferem as soluções de longo prazo às de curto prazo.

Resumo

Tempos de mudança

A mudança está na ordem do dia. As novas empresas inovadoras estão oferecendo valor agregado e tirando empresas estabelecidas dos seus pedestais. As empresas sem flexibilidade que não conseguem se adaptar às circunstâncias novas não sobreviverão. Hoje em dia, os valores fundamentais das organizações são a inovação, originalidade, flexibilidade e sustentabilidade. Estes atributos e os funcionários que os compartilham são os responsáveis pelos lucros atuais.

Para ser um líder sábio, nunca esqueça que você lidera seres humanos, pessoas com consciência e memória; cores, alimentos e aromas preferidos; paixões e mágoas; pais e avós; ambições e medos; capacidades conhecidas e desconhecidas. Trate os seus liderados com respeito e sensibilidade. Para aumentar a inovação e criatividade, crie uma empresa holística, baseada na ideia de que no local do trabalho tudo está conectado – uma atitude humanista e holística que promove relações fortes e o crescimento sólido do negócio. Com o conhecimento das personalidades e individualidades de seus funcionários, identifique o contexto que cada um requer para estar alinhado. Tenha em mente a complexidade interior de cada...

Sobre os autores

Faisal Hoque fundou a MiND2MiND Exchange, B2B ForeSight e outras empresas. Drake Baer escreve sobre a psicologia no mundo do trabalho, para a Fast Company.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте карьеру
Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим обучением
Повышайте свою продуктивность
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Будущее работы
Включите цифровую организацию
Улучшайте клиентский опыт
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Повышайте культурную компетентность
Руководите согласно нормам этики
Управляйте вознаграждением
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Устойчивое развитие
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Разрабатывайте способы стимулирования
Управляйте интеллектуальным капиталом
Предоставляйте превосходное обслуживание
Развивайте самоосознание
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте навыки мышления
Изучите тему креативности
Стимулируйте сотрудничество
Формируйте культуру инклюзивности
Создавайте устойчивые инновации
Освойте метод дивергентного мышления
Содействуйте командной культуре
Выявляйте потребности клиентов
Научитесь понимать себя
Стратегически подходите к инновациям
Создайте цифровую культуру
Практикуйте предпринимательский подход
Управляйте талантами
Ориентируйтесь в офисной политике
Развивайте навыки самоконтроля
Улучшайте опыт сотрудников
Мотивируйте членов команды
Повышайте организационную эффективность
Предлагайте гибкие условия работы
Сплачивайте команду
Новые модели работы
Учитесь на своем опыте
Изучите тему создания инноваций
Правильно слушайте
Повышайте гибкость команды
Совместно ищите творческие решения
Освойте навыки межличностного общения
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Руководите удаленной/гибридной командой
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Навигируйте лидерскими вызовами
Будьте скромны
Укрепить командное сотрудничество
Рассматривайте другие точки зрения
Поощряйте креативность
Выработайте установку на рост
Не скрывайте уязвимость
Управляйте командной эффективностью
Поощряйте эксперименты
Управляйте своим влиянием лидера
Применяйте творческий подход
Укрепляйте психологическую безопасность
Осуществляйте стратегическое руководство
Воспитывайте любознательность
Предпринимательство
Узнайте о социальных сдвигах
Управляйте людьми и талантами
Учитывайте отзывы клиентов
Будьте инклюзивным лидером
Применяйте принцип открытых инноваций
Управляйте собой
Проявляйте организационную амбидекстрию
Формируйте культуру инноваций
Генерируйте идеи
Инициируйте перемены снизу
Стимулируйте командную выработку идей
Научитесь концентрироваться
Организуйте процесс создания инноваций
Сотрудничайте с другими отделами
Формируйте организационную культуру
Будьте искренни
Внедряйте принципы Agility
Новые подходы к лидерству
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте изменениями
Поощряйте клиентоориентированность
Практикуйте лидерство-служение
Высшее руководство
Отстаивайте новые идеи
Научитесь адаптироваться к переменам
Инновации
Воспитывайте гибкость
Лидерство
Практикуйте трансформационное лидерство
Практикуйте осознанность
Позитивно принимайте перемены
Изучите тему организационных изменений