Um Novo Jeito de Trabalhar

O jeito Google de ser

Os líderes do Google acreditam que colaboradores capacitados, gerentes motivadores e uma cultura inclusiva geram maior felicidade, maior produtividade e melhores resultados. As pesquisas apoiam os seus argumentos. As organizações que incluem os funcionários na tomada de decisão e lhes dá liberdade para inovar superam aquelas que não o fazem. A filosofia do Google em relação aos recursos humanos vem dos fundadores Sergey Brin e Larry Page, os quais decidiram fazer da busca pelos melhores talentos a sua primeira prioridade. Eles oferecem aos colaboradores opções de ações, benefícios, liberdade, autonomia e inclusão. O Google atribui grande parte do seu sucesso às nove regras a seguir:

1. Dê significado ao trabalho

A cultura do Google, a qual valoriza a “missão, transparência e voz”, impulsiona o seu sucesso. O Google parte do seu objetivo declarado de tornar o mundo um lugar melhor através do acesso à informação. O Google acredita que se as pessoas amam o seu trabalho, eles trabalham melhor e levam uma vida feliz e saudável. O Google oferece às pessoas a liberdade de dar o melhor de si, uma vez que os estimula a agirem como proprietários...