Uno para todos

El “Método AyP” genera compromiso y responsabilidad en los equipos, a través de un cambio de mentalidad.

A diferencias de otros métodos centrados en el papel del líder en la formación de la cultura empresarial, el “Método AyP” se enfoca en la toma de consciencia por parte de los integrantes del equipo. De esta manera, la nueva cultura se induce mediante un cuestionamiento de los viejos paradigmas de liderazgo y colaboración, más centrados en el control y la vigilancia. El Método AyP consiste en una serie de consejos y claves que garantizan una mayor eficacia operativa.

Las organizaciones pueden dividirse en tres categorías en función de su cultura organizacional:

• Organización máquina – La empresa es concebida como un mecanismo dentro del cual cada individuo cumple una función única y precisa, como las piezas de un reloj. El plan de trabajo está predeterminado y la preocupación central es la eficiencia. Esta es la cultura predominante entre las empresas actuales.
• Organización familia – El liderazgo se ejerce de manera paternal y el poder de decisión está centralizado. Ello limita el progreso de la empresa y el desempe...