Was gute Chefs und Chefinnen anders machen

Mit Einzelgesprächen verbessern Führungskräfte die Beziehungen zu ihren Leuten.

Einzelgespräche sind ein wichtiges Führungsinstrument. Mit ihnen können Vorgesetzte Vertrauen aufbauen, psychologische Sicherheit geben sowie Motivation und Engagement fördern. Viele Führungskräfte vernachlässigen solche Gespräche jedoch, weil sie sie als Belastung sehen oder den Zeitaufwand scheuen. Das führt zu suboptimalen Absprachen, fehlender Unterstützung und Entwicklung der Mitarbeitenden, Leistungseinbußen und erhöhter Fluktuation.

Um das Potenzial von Einzelgesprächen für sich und Ihr Team zu nutzen, sollten Sie diese zu einem festen Bestandteil Ihrer Führungsarbeit machen. Erläutern Sie Ihren Leuten, welche Ziele Sie mit den Gesprächen verfolgen, etwa:

• dass Sie Ihre Mitarbeitenden besser kennenlernen möchten;
• dass Sie erfahren wollen, was Ihre Mitarbeitenden brauchen, um ihre Aufgaben besser erledigen zu können;
• dass Sie wissen wollen, wie Sie die berufliche Entwicklung Ihrer ...