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XYZ因素

来自非营利机构DoSomething的文化影响构建指南

南希·卢布林以及阿里萨·鲁德曼合

BenBella, 2015

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创新性
实用性

导读荐语

本书由非营利机构DoSomething推出，内容朴实无华，助你了解XYZ一代的员工，教你如何正确应对企业的常见问题。本书虽洋溢着年轻一代的热血与激情，但读者并不需要效仿这种风格，也能够在工作中从他们的超前思想和创新思维中受益。事实上，XYZ心态并不受年龄的限制，它是一种人生心态，任何年龄的人都可以拥有和传递。例如，79岁的弗朗西斯教皇，51岁的美国第一夫人米歇尔·奥巴马，55岁的企业家、作家赛斯· 高丁，以及73岁的前纽约市市长迈克尔·布隆伯格，等等。在本书中，DoSomething的CEO南希·卢布林和营销经理阿里萨·鲁德曼为你解读XYZ文化。书中每一章的结尾都会提出一些问题，引导读者思考如何经营自己的公司，吸收浓缩的思想精华。尽管本书由不同作者分章编著，但内容却不失连贯统一，风格亦激昂洒脱。这种风格，映衬的是其背后视人性高于才能的文化。而这，也正是讲究创新和效率的XYZ一代的主要心态。getAbstract愿将这本可读性强的指南手册，推荐给公司高管、经理人、企业家、商科教授、学生以及所有想要了解员工工作态度的读者朋友。

浓缩书

“XYZ因素”

XYZ类型的企业懂得在员工年龄多样化的工作环境中充分发挥XYZ一代人（事实上由X、Y和Z三代人组成，X一代是指20世纪60年代中期到80年代初期出生的人，Y一代是指20世纪80年代至2000年出生的人，Z一代是指2000年之后出生的人）的风格和活力。这种“跨代生产力”有利于创新，激发超前思维，营造企业民主文化。作为全球领先的非营利机构，DoSomething致力于创造美好社会，多方位实现XYZ文化，其主要任务是组织青年人参与到志愿活动和社区改善当中。目前，该组织拥有全职员工60人，兼职员工20人，其中，年龄超过30岁的员工仅13人。无论是机构的办公人员还是参与人员全部在13岁到25岁之间，通过他们，我们能够对XYZ一代有更多认识，能够更深入了解XYZ一代对职位和所在机构的需求和期待。

XYZ因素的“七大秘诀”

XYZ指的不完全是一代人的身份，而更是代表了一种风格。弗朗西斯教皇、美国第一夫人米歇尔·奥巴马，纽约市前任市长迈克尔·布隆伯格和企业家赛斯·高丁都是典型的XYZ思维者，他们在乎别人的想法，乐于与他人分享自己的观点。因此，无论是与...

关于作者

南希·卢布林（Nancy Lublin）是阿斯本研究所高级研究员，也是2014施瓦布基金社会企业家和非营利机构DoSomething CEO，主要著作为《零：零在商业中的力量》。阿里萨·鲁德曼（Alyssa Ruderman）是一名营销经理。

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