客户成功案例

Greencore Group plc is a leading international convenience food manufacturer. Every year, Greencore supplies 1.5 billion sandwiches and other food products to many of the major retailers and brands in both the UK and the US. The key to the company's success? A "people at the core" philosophy.

通用电气公司（GE）未来导向战略的题中之义是推进员工对前沿知识的雷达扫描式持续学习。getAbstract作为全球最大浓缩知识外脑为GE员工附能：通过推送个性化浓缩知识锦囊，学习更高效，竞争更有力，职场进阶更专业成熟。

总部在布鲁塞尔的比利时Belfius银行是唯一一家100%专注服务本地客户的一体化银行与保险公司。这家金融机构拥有来自23个国家的7000名员工，服务3百万客户。getAbstract简明扼要、深入浅出的浓缩知识套餐强有力地支撑了Belfius银行的员工培训项目。通过getAbstract知识胶囊随时习得业内尖货知识的Belfius员工在个人职业发展中有备而来、蓄势待发。

为了成为澳大利亚最佳客户连接银行，本迪戈和阿德莱德银行加强创新，并不断寻找机会，以帮助其员工发展。本迪戈和阿德莱德银行引入新的混合式学习法，其中重要的一环就是让员工能够访问getAbstract书库。

瑞士信贷银行的企业商学院担负着培训银行业未来人才的重任，在这所商学院里，银行的专业人员学习如何掌握领导技能和财务知识，每当需要制定新的培训计划时，瑞士银行的培训专家就会和getAbstract公司一起，设计和研究学习方案，以推动员工的专业知识的学习。

处在能源转型与立法改革的风口浪尖，欧洲最大电力公司德国意昂集团（E.ON）正经受着结构与经营变革的考验，意昂员工需要对升级换代的考题交出满意答卷。getAbstract源源不断萃取业内优质内容产品精华，成为了伴随意昂集团转型革命的坚强后盾。

美国南加州燃气公司对他们的企业文化和学习文化进行了改进。一方面，课堂学习依然是公司学习战略的重要组成部分；另一方面，员工开始关注以getAbstract为代表的各种按需学习的资源。

作为世界最大的独立软件开发商之一，CA科技的使命是为客户提供IT解决方案，扫除从想法到实践的障碍。通过投资领导力研究——学习诸如getAbstract浓缩知识及微课程资料——CA科技为各层级员工赋能，让人人具备管理者的思考行动力。

总部位于佐治亚州亚特兰大的诺海蓝（North Highland）公司，在全球拥有53个办事处，与世界许多最知名的品牌有着长期合作关系——其中包括getAbstract。

西门子公司医疗保险是一家分散型健康保险公司，拥有超过100个办公地点。getAbstract为它提供我们独有的社会学习功能这一重要的发展工具，帮助公司鼓励跨越空间和国界的知识分享。

专业服务公司在全球有多家企业成员，为满足市场多方需求而服务于广泛的领域，其在全球100多个国家设有分公司，并有员工十万多人。专业服务公司将首要目标放在促进员工的不断学习并且能及时获取专业知识方面。getAbstract公司提供的学习咨询服务旨在保持与专业服务公司的学习文化相一致。

当这家先进的技术领域企业需要随时登录网络，获取全面的商业知识，以扩大建设其网络信息库时，getAbstract公司给予了强大的技术支持。其全球各地的管理人员仅在六个月里，就下载了超过12万篇摘要，getAbstract荣获了96%的员工满意度，为公司每月节省了32万美元的员工培训费用。

企业学习的速度越快，就越能更多地赢得竞争优势。万事达公司就是企业开展学习的一个典范，为此，getAbstract公司提供的学习咨询服务起到了一个至关重要的作用，它帮助万事达公司制定了员工学习的一整套战略，其屡获殊荣的领导力发展规划项目旨在增加领导力对企业战略举措的影响，并打造一支强有力的领导团队，以推动企业文化的变革。

Inverstors Bank在新泽西州，纽约市和长岛拥有140家分行，是位于新泽西州最大的社区银行之一。 该银行在其教育和发展计划中使用getAbstract资源，为员工提供更好的阅读内容，以创建一个更好的销售驱动型公司。

得益于与getAbstract的合作，西联汇款的销售额大幅增长。参加了西联企业大学卓越销售培训的员工，借助从getAbstract学到的知识，在培训项目实施期间将销售额提高了1650万美元。卓越销售仅是该培训项目的主题之一，其余主题还包括转型和变革管理、客户中心主义、商业头脑、运营、技术及合规等。

流动性网络控股公司（Liquidnet Holdings）是一家领先的金融服务公司，虽然只有300余名员工，但是其在市场上的影响力巨大。它的全球机构交易网络连接700个世界顶尖资产管理公司的大规模交易。为了保持竞争优势，公司为员工提供高质量的培训，传授最新的商业知识。

作为航空系统和国家安全解决方案的主要供应商，L-3通信公司提供各种类型的通信和电子系统，并将提供创新解决方案作为其核心任务之一。唐•莱德贝特是公司管理与企业效率部门的负责人，他分享了有关公司开创性建设领导力发展项目的个人见解。在项目建设和执行过程中，莱德贝特和他的同事利用getAbstract获取商业专业知识，设计了一些列转型活动，来帮助公司优秀管理人员成为高效的领导者。

戴姆勒公司的企业大学，即Daimler AG Corporate University，简称DCU，是德国第一批企业兴办成立的大学，其每年下载的用于学习的getAbstract摘要多达10万余篇。

作为一个致力于提高管理人员的管理技能的分散型全球化大公司，汉宏国际物流要确保其领导力发展是持续并且与时俱进的。getAbstract解决方案帮助汉宏国际物流现在和未来的领导层与那些瞬息万变的商业知识、概念和实践保持同步，并且让企业所有的员工和管理层都能够随时进行学习。

瑞士圣加仑大学（The University of St. Gallen）是欧洲领先的商学院之一。来自八十多个国家的7000多学生受益于其国际化、跨领域的管理知识以及注重实际的研究方法。除学术研究成果之外，圣加仑大学还尤以成功开发圣加仑管理模式而蜚声国内外，getAbstract摘要文库对完善这一管理模式功不可没。

美国福来鸡公司的首席学习官Mark Miller和领导力发展高级经理Mark Conklin高度认可getAbstract的理念：为学习者提供提供他们所需要的最新的、相关的知识，并且可以方便的下载到他们指定的设备当中。福来鸡公司使用getAbstract的服务来扩展他们的领导力发展。

费列罗公司拥有的品牌费列罗巧克力、能多益和嘀嗒糖因其产品创新、战略品牌定位和创意产品广告家喻户晓。费列罗公司在注重大量产品创新的同时，为品牌定位销售投入大量资金。公司认为，具有创造力、能够创新的员工和管理人员，尤其是在产品研发、市场营销和销售领域的人员，对于公司保持竞争优势至关重要。

医疗保健在不断突破创新。这也是为什么在全球医疗保健巨头强生公司内部实行了沉浸式培训计划，帮助公司培养未来的领导人，去发现那些未能满足的需求，并且让公司能够创造性地解决。getAbstract为那些强生公司加快企业领导力项目培训的参与者提供了唯一的项目外内容。

作为世界上最大和最成功的私募股权投资公司之一，凯雷投资集团致力于吸引和留住具有深厚行业知识功底和求知欲强烈的专业人士。集团学习培训、多样性和融合部门全球主管马修·韦尔斯毫不讳言getAbstract对于企业继续教育所起的重要作用。

和其他大公司一样，通用汽车（GM）也采用了常规的学习流程，包括传统教室培训以及通过学习管理系统（LMS）追踪的在线课程。现在，由于制造业的快速变化以及需要在适当的时候获取关键知识，通用汽车改进了员工的学习方法，为他们提供了学习管理系统以外的更多非正式学习的平台。

要成功应对能源转型带来的挑战，集团2万名员工人人都需准备好。作为知识库，getAbstract帮助巴登-符腾堡能源公司（EnBW）在当下如此多样化的市场环境中更长袖善舞、运作高效。getAbstract浓缩精炼的商业知识为员工赋能，让员工快速找到知识入口——前沿趋势资讯尽入囊中。

如何才能改变企业根深蒂固的传统的学习模式？美国MillerCoors公司主管企业学习治理&学习体系的经理，Jay Anders和其团队一道，坚持不懈地致力于为公司不同年龄的员工提供具有创新意义的、非传统的学习方案，在网络研讨会上，他将MillerCoors公司利用getAbstract以推动全公司上下灵活机动的、自我学习的实践经验与大家分享。