Sketch Note
Construya una cultura de aprendizaje de alto desempeño en su equipo
El aprendizaje continuo es esencial para el éxito y no desea aprender esto de la manera difícil. Siga estos cinco pasos para construir una cultura de aprendizaje del siglo XXI.
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1
Cree un ambiente de trabajo inclusivo
Establezca las bases culturales adecuadas al colocar el aprendizaje en el centro de su organización, que debe integrarse con sus objetivos y estrategia corporativos.
2
Fomente el diálogo y la colaboración
Cree un ambiente de trabajo colaborativo y fomente equipos que prosperen. El aprendizaje en equipos lleva a una mejor educación ya que la inteligencia combinada de un equipo es mayor que la inteligencia de una persona individual.
3
Permita periodos para la reflexión
Dele el espacio y tiempo a su equipo para reflexionar, obtener perspectivas y trabajar con sus ideas. Cree una cultura laboral abierta a la diferencia de opiniones, y que recompense la creatividad y dé la bienvenida a opiniones externas para mejorar la toma de decisiones en su conjunto.
4
Fomente el aprendizaje autodirigido
Impulse el autoaprendizaje y el desarrollo de hábitos sólidos al invertir en prácticas y tecnologías que empoderen a sus empleados para administrar sus propias metas profesionales y de aprendizaje.
5
Aproveche la tecnología para el aprendizaje
Permita que las herramientas, metodologías y novedades digitales permeen todo aspecto de su oferta de aprendizaje y desarrollo. Tecnologías como los chatbots, las plataformas colaborativas, chats y medios inmersivos vuelven al aprendizaje más eficiente, personalizado, colaborativo e interesante.
